律师提醒企业高级管理人员，美国上月生效的金融监管改革法案暗藏一项条款，将迫使企业定期公开高管和普通员工薪酬比。

    暗礁条款

    上述条款可能引发少数高管“吸金王”不快。据高管薪酬研究机构伊奎勒公司数据，甲骨文公司创始人兼首席执行官拉里·埃利森去年薪酬为８５００万美元，西方石油公司首席执行官雷伊·艾拉尼去年薪酬为３１００万美元。

    据伊奎勒公司统计，标准普尔５００种股票指数上市企业首席执行官去年年薪中值为１０２.５万美元，是官方数据中美国私有行业普通员工平均年薪４万多美元的２５倍。

    与此同时，首席执行官去年包括奖金分红和股票期权在内的薪酬总额中值达７５０万美元，是私有行业普通员工平均薪酬的１８７倍，是总统贝拉克·奥巴马４０万美元基础年薪的大约１９倍。

    特拉华大学企业管理教授查尔斯·埃尔森说，公开高管和普通员工薪酬比的条款在“最后一分钟”插进国会金融监管改革议案，当时未引发任何讨论。

    执法争议

    一些企业担心，这项薪酬规定会使一场已然情绪化的高管薪酬大讨论增添更多混乱。

    美国大型企业首席执行官代言机构商业圆桌会议执行董事拉里·伯顿说，金融监管改革法案加入这一条款本身是件好事，“但如果一项出发点好的政策执行糟糕，就将引发风险”。

    佳利律师事务所合伙人理查德·舒什科说，薪酬新规的复杂性意味跨国企业在计算薪酬比时将陷入“运算噩梦”，因为薪酬比必须基于全体员工年度薪酬总额中值，“这对在全球拥有成千上万员工的大企业而言行不通”。

    舒什科说，薪酬新规对外包业务、使用独立承包商、发展特许经营店的企业却颇为有利，“因为那些收入较低的岗位不计入员工薪酬中值”。

     阳光消毒

    英国《金融时报》８月３０日报道，美国企业已开始就薪酬比计算游说证券交易委员会，后者负责为薪酬新规制定细则。

    金融监管改革法案未具体规定，非美国籍员工薪酬是否需计入员工薪酬中值、企业分支机构薪酬计算办法、企业每年计算薪酬比的日期，以及计算时如何使用汇率。

    发起这一条款的是联邦参议员罗伯特·梅嫩德斯。他回应企业的担忧说：“这一新规的出发点是，阳光是最好的消毒剂。”

    梅嫩德斯说，在中产阶级薪酬停滞不前、高管薪酬扶摇直上的时期，公开薪酬比可鼓励企业向员工提供更公平的待遇。

    但不管证券交易委员会最终如何决断，这一新规都可能制造新的管理负担。薪酬机构弗雷德里克·库克公司董事长兼首席执行官乔治·柏林说，计算过程“非常复杂，你将不得不专门雇人负责筹备薪酬比事宜”。