本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 近期，河源市人社局扎实开展规范劳务派遣“大调研、大排查、大整治”三年行动，针对相关企业拒不配合执法检查、经责令整改拒不整改、超时加班等劳动用工违法行为，依法依规采取行政约谈、行政处罚、信用惩戒、问题线索移交等措施，重拳出击，依法查处了一批劳务派遣领域劳动违法案件。

案例一：某劳务派遣公司拒不配合劳动保障监察执法案

2025年11月28日，市人社局在开展整治劳务派遣用工专项行动中，依法对河源市某劳务派遣有限公司进行专项检查，因该公司书面用工台账不齐全，执法人员现场下达劳动保障监察书面审查通知书，要求该公司报送相关书面用工台账，该公司未在规定时限内报送。

针对该公司未报送书面用工台账的违法行为，2025年12月4日，市人社局对该公司依法予以立案；2025年12月19日，向该公司下达劳动保障监察限期改正指令书，该公司在整改期限内依旧不报送有关书面材料，也不派员前来接受调查询问；2026年2月13日，因该公司违法行为情节严重，河源市人社局对该公司处以20000元罚款，并列入广东省行政执法信息公示平台。

案例二：13家劳务派遣公司经责令整改拒不改正案

2025年11月至12月期间，市人社局在开展整治劳务派遣用工专项行动中，共对辖区内劳务派遣公司下达劳动保障监察书面审查通知书共78份。经书面核查，发现有47家公司存在不同程度的劳动违法行为，大多为签订的劳务派遣合作协议内容不规范、未按规定建立员工名册、未依法申报和缴纳社保费以及其他劳动违法等问题。

2025年12月，市人社局对涉及的13家公司予以立案，并依法下达劳动保障限期整改指令书。针对该13家公司经责令整改拒不改正的违法行为，市人社局均处以18000元罚款，累计罚款234000元，并列入广东省行政执法信息公示平台，对涉嫌未缴纳社保的违法行为移交税务机关核处。

案例三：25家劳务派遣公司经责令整改未及时、未完全改正案

2025年11月至12月期间，市人社局在开展规范和整治劳务派遣用工专项中，对辖区内劳务派遣公司下达劳动保障监察书面审查通知书共78份，经书面核查，发现有47家公司存在签订劳务派遣合作协议不规范、未按规定建立员工名册、未依法申报和缴纳社保费以及其他劳动用工违法行为。

2025年12月，市人社局对相关公司予以立案，并依法下达劳动保障监察限期整改指令书，其中有25家公司经责令整改未及时或未完全整改，2026年2月至4月中旬，市人社局对涉及的25家公司依法视情节轻重分别予以4000至13000元罚款，累计罚款236000元，并对涉嫌社保缴纳的违法行为移交税务机关核处。

接下来，我市将持续规范劳务派遣用工秩序，强化执法监管，切实保障劳动者的合法权益。