本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 近日，市人社局组织召开2026年度全市劳动人事争议典型案例研讨会，针对仲裁实务中一批新型疑难问题形成倾向性意见，为全市仲裁机构办理同类案件提供指引。

研讨会紧扣当前仲裁实践中亟须统一标准的三大类前沿争议问题，围绕事业单位人事关系与劳动关系法律适用衔接、特殊群体退休年龄认定及劳动合同终止效力、仲裁立案实质审查标准、超龄劳动者用工关系认定等热点难点展开深入交流。与会人员结合典型案例，既立足现行法律法规进行规范解读，又着眼我市仲裁工作实际探讨利益平衡。

经集体会商，会议就涉及人事争议、劳动争议等多个典型热点问题形成了倾向性意见，有效填补了部分新型案件裁量标准的空白，为全市仲裁机构统一立案入口与裁判出口提供了明确依据，从制度层面防范“同案异裁”，切实提升仲裁公信力。

市人社局相关负责人表示，将持续深化劳动人事争议典型案例研讨会商机制，进一步强化与法院的裁审衔接联动，通过健全多元化解路径、统一证据审查规则与法律适用标准，切实提升案件处理质效，以更加公正高效的仲裁服务维护劳动者合法权益，助力我市法治化营商环境建设，为构建新时代和谐稳定劳动关系提供坚实保障。