民工提前返乡，雇主的观念转变导致供求失衡

中介所打出“急招”广告，但应聘者寥寥。

　　“现在想请个保姆真难！”日前，市民陈先生跑了市区几个家政服务中介所，都没有雇请到保姆，不禁发出这样的感慨。记者近日走访多家家政服务公司和中介机构，均被告之保姆紧缺，而钟点工等家政服务人员的供应量也减少了五成多。

家政公司难请到人

      春节临近，家政市场又现“用工荒”。尽管市区多家家政公司和中介所门前挂出了急招广告，但仍旧鲜见应聘者的身影。工作人员告诉记者，现在很难招到保姆，连钟点工都难招到了。
      据介绍，任何时候，保姆都极为紧缺，只不过在年前表现得更明显，年轻人大多不愿意做家政，年纪大的多没有经过培训，雇主不放心。此外，年前还有许多人回家过年，让急需家政服务的雇主雇请不到保姆。
　　记者在不少中介所的招工信息栏内看到，招聘信息中比例最大的还是招聘钟点工，招聘方提供的薪酬普遍在800元以上，比以前有所提高，但是前来应聘者却寥寥无几。“现在市内从事家政行业的多是30-50岁的中年女性，年轻人比较少，春节前很多农民工返乡过年了，我们这几天都没招到一个人。”利民中介所的负责人林启贤说。

    雇佣量下滑超五成

　　每年腊月，家政市场都比较火爆，特别像是保洁员这样的钟点工常常供不应求。某家政服务公司工作人员告诉记者，以前一个月至少能成功介绍二十几单业务，现在最多只有几单，平时公司登记的钟点工有上百人，但过年时只有十几个人做，雇佣量下滑幅度起码超过了五成以上。
      据介绍，市民雇请保姆或其他家政服务人员时，出于安全考虑，多数是通过熟人介绍的，这在一定程度上影响家政服务机构的雇佣量。另外，保姆的素质也影响雇主的信心。据介绍，一些保姆作风不正，在工作中出现盗窃雇主财物的情况，从而使雇主在雇请保姆时显得非常谨慎，要求更高，不少保姆因为条件不符合雇主的要求而无法找到雇主。

家政市场需规范

　　部分家政公司因为业务量大减，不得不转向其他的业务。
      一家政公司的负责人告诉记者，家政市场出现萎缩的原因除上述之外，市场本身不规范也是原因之一。如，社会对保姆需求量不断增加且要求条件越来越高，但保姆工资涨幅不大，难于吸引更多的人加入保姆队伍。另外，由于我市的家政市场不成熟，我市家政服务企业缺乏实力和影响力，仅仅起着中介作用，对雇主、保姆双方均缺乏法律约束力，双方信任度下降。
　　业内人士告诉记者，在家政市场规范的地区，保姆工作是由家政公司直接与雇主签订合同，家政公司会维护保姆的利益，由于有家政公司作担保，雇主自然增加对保姆的信任度。相比之下，我市家政市场显得比较混乱，大多数家政公司在招聘保姆时很少做到这一点，需要进一步规范。

本报记者 张紫辉 罗军 文/图