本报讯（记者 张紫辉）近日，在市区一家私营企业工作的李先生通过行风热线反映，他在一企业工作两年多了，在同一个办公室的同事中，自己是大学文凭比同事们高，但工资待遇却很低且差距很大；自己跟办公室里的其他人做的事情都是一样的，大家又没分什么职位职务，觉得有歧视之嫌；企业是否违反了劳动法里同工同酬的条例，员工该如何维护自己的权利？
      23日，市劳动和社会保障局回复，按照劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
     “同工不同酬”现实工作中屡见不鲜。作为员工，可适时跟用人单位进行沟通，争取同工同酬；作为用人单位，应根据实际情况尽量提高和平衡员工的待遇，全面调动员工的工作积极性。