本报讯（记者 张紫辉）前日，在市区一家企业工作的李女士反映：企业在与职工签订劳动合同时未写明单位缴纳养老、医疗、失业等保险的相关条款，双方发生争执，调解时，职工往往处于弱势，她想咨询劳动合同应包括哪些内容，是否该把保险具体项目写进合同。

      市社会和劳动保障局表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬以及社会保险等。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，一定要擦亮眼睛，认真细读合同细则内容，以免发生纠纷。