本报讯（记者 叶能军）肖先生昨日来电称，他在市区一公司工作了4 年多，现在公司找出种种理由挑剔他的工作未做好，要扣其工资。肖先生自认为已经尽力了，现在要提出辞职，而且尚在合同期内，询问能否得到公司的经济补偿？

      记者就此咨询了市劳动和社会保障局，工作人员称，一般只有用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。但综合有关法律和司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。