儿科是工作量最大的科室。 

     今天是国际护士节，今年的主题是“缩小差距：增加收入和公平。”记者从我市卫生局得知，目前我市共有在岗注册护士4432 人，他们的工作环境及收入情况如何？日前，记者对此展开了调查。

压力大待遇却低

      记者走访了市人民医院，护理部副主任李金锋接受了记者的采访。她介绍道，现在医院护士工作时间实行三班轮倒，日工作时间平均8 小时，由于病人多，护士常常要面临加班。

      护士这一行对体能的要求高，尤其是在人民医院，接受的病人多是重症患者，因此小腿曲张、腰椎、颈椎劳损等职业病在护士群体中越来越明显。李金锋介绍，不同的科室有不同的职业病。同时，护士因工作强度大，有的连自己的终身大事也耽误了。她告诉记者：“我们医院也有相当数量的‘大龄剩女 ’护士。”

      谈到护士的待遇问题，李金锋介绍，人民医院基本按照同工同酬的原则来分配，其他的收入就来自奖金，医院的收入直接影响了医护人员的收入。但是目前国家规定的收费标准有些不合理，像医院一级护理每天才12 元，付出与收入不成正比。

      由于压力大，待遇低，人才的流失是目前护士行业面临的一大问题，今年人民医院已经有3 名护士因为压力过大中途辞职。病人增加，医护人员流失，护士的工作量就更重了。按照相关规定，一般医院的床护比标准是0.43，而市人民医院的平均值仅为0.36。护士承受的压力越来越大。

最苦最累是儿科

      据了解，儿科对医疗设备和护士的技术要求都比较高，但儿科的设备等各方面的支出比较大，发给护士的奖金也最少。

      市人民医院儿科共有31 名护士，每天至少接收40 名病人，床护比基本能达到1：0.43 的标准。但是因为工作量实在太大，人手仍然不足。去年手足口病高发的时候，她们几乎天天加班，护士每人一上午要打80 个吊针。护士也有年假，但经常休不了，“我做护士长3 年多，几乎都没休过年假。”护士长黄桂兰告诉记者，“我们这里跟其他医院的儿科有一样的情况，干得多收入少，因为科室收支不平衡，我们已经有两个月没有奖金了。”

      周护士是市妇幼保健院儿科的合同工，她告诉记者，在他们医院，合同工有几十个，待遇跟正式工相差比较大，基本工资低，奖金占收入的一半以上。据了解，该院的护士如果请了婚假，就要扣掉全勤奖、季度奖、年终奖三种奖金。加班补贴也不合理，每小时才6元。

实行同工同酬

      对于提高护士待遇，李金锋觉得护士自身素质的加强是关键。据了解，我市对这个问题也比较重视，近几年积极引进高级人才，目前人民医院的护士中，本科73 人，比2005 年增加了70 人。目前医院实行的是同工同酬政策，护理人员位于哪一个职位就拿对应的工资，而评定工作也是依据护士的工作和考核情况来进行的，技术高拿的待遇就高。李金锋认为，要从根本上减少这种落差应当改善护理教育，她希望护士要改变观念，提高自身的积极性，不断自我增值，提高业务水平，一味地抱怨而不积极工作的方式是不可取的，这样只会让自己走下坡路。

      市卫生局相关负责人称，护士待遇问题他们也一直比较重视。

      “我们要求医院按照2008 年出台的《护士条例》实行同工同酬，但是由于医院属于自给自足体制，对于员工的奖金有一定的自主性，我市未能真正做到的现象是存在的，临时工和在编职工待遇还是有差距。”对于护士收入与付出不成正比的问题，这位负责人表示也很关心，她建议医院的奖金要倾向对夜班护士、高风险的临床护士，呼吁社会要关心和理解战斗在临床第一线的护理人员。

      郑婷影 吴彦儒 文/图