曾经，老板教训员工：今天你不努力工作，明天你将努力地去找工作。而如今老板不好好对待员工，老板将要为招不到员工而犯愁。日前，有网友在论坛发帖表示，目前很多用人单位长年累月地进行招聘，却很难招到员工。

      为何出现招工难

      13 日，网友“河源辉”在论坛发帖表示，经常会看到一些用人单位长年累月地发帖招工，却无人问津。“河源辉”认为，主要原因是 2010 年以前，出来打工的大都是 “60 后”这一阶段的农民工，随着国家对“三农问题”的高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引了大量这一阶段的农民工返乡，在家务农创业或者发展其他的产业，收入甚至要超过打工时的收入。加上近年来经济形势趋好，企业订单增多，要扩大生产，导致企业用工需求迅速上升，而城镇劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化，这就进一步加剧了“招工难”的问题。

      “河源辉”还表示，现阶段求职者主力军是“80 后”的新型农民工，他们有着不同于父辈的价值观和权利要求，不再仅仅满足于温饱问题，而是为了追逐自己的梦想而打工。他们对工作的要求更高，更注重个人喜好、发展环境、薪水福利等，对招工企业更加挑剔。如今劳资需求发生逆转，企业要想长久地留住员工，不仅要适当提高劳动报酬，还要善待好员工。

     网友热议招工难

      哓杰：一个企业，想要留住好员工，所考虑的不单单是提高薪资问题。首先企业必须要有一个良好的工作氛围，不然薪水高那么一点，但工作做得不开心，相信很多人也待不了多久。还有就是对员工的激励，好的员工肯定是要升迁发展的，表现优秀的要给予奖励。一个好的企业，他们会让自己的员工有激情，对未来充满希望。现在河源很多地方招不到员工，主要是河源的物价发展势头太快，很多人的工资水平跟不上。

      河源水库：老板通常知道提高工资不一定能提高员工积极性，高薪也不一定能留住人才，适当的给予才最重要，最近上了一次HR 的讲课后才体会到。所以别去埋怨工资低，只能说你值多少钱，能创造多少钱，这两样有了，工资才会涨。另外，很多公司在旺季会不停地招工，是做储备的，防止人员流动时给企业正常运作带来波动。

      经济学原理：没错，劳资需求是逆转了，工作人口比例也不断下降，用工需求是越来越大。但不能代表你可以去到中层岗位，不能代表你就可以成为技术型人才，这样你的工资永远还在普工层面上，关键在于你能创造多大价值。

      薛成：薪金是衡量一个工人能力的标准，能力和责任心同样也是老板考量工人的标准。企业招工难，也并不全是企业方的过错。目前，很多员工高不成低不就，还要拿很高的工资，这也是招工难的主因。

      记者点评：

      如今各地纷纷打响了劳动者争夺战。在这样的情况下，劳动者自然就增加了更多的选择。对于用工单位来说，当然希望能大力压缩用人成本，通过更小的投入获得更大效益。而对于劳动者来说，大家必然希望凭借自己的努力，挣到更多的钱。因此，缓解用工难不仅需要政府相关部门通过进一步健全劳务社保服务体系等办法来吸引劳动者、留住劳动者，同时，广大用工企业也必须着力提高劳动者的薪酬与福利保障体系，让劳动者能够获得更多经济回报，解决劳动者的后顾之忧。

      本报记者 朱许龙 文/图