“产假要延长了！”日前，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90 天增至14 周。此消息一出引起了公众的广泛关注，企业与市民则从不同的角度进行着利益考量。

市民：步伐应该加大

      记者在华怡小区和新风路随机采访了数位市民，不少妈妈和女性市民都认为增加产假非常好。也有部分妈妈和市民认为只增加 8天，意义不大，应多延长些天数。女儿已快6个月的阿欢在英语培训机构工作，她也表示产假增加天数太少。“现在都在提倡母乳喂养，纯母乳喂养要4至6个月，因此，产假应充分考虑纯母乳喂养时间。”

      东源妇幼保健院的李医生告诉记者，时间长些对产妇和小宝宝而言都更好。产妇正常生产，身体恢复平均需要两个多月，但心理恢复还是需要一定的时间，难产或特殊情况，则要更长；而对于小宝宝而言，充足的产假，能得到母乳喂养又能与母亲亲密接触，有利于小宝宝的生长发育。

      而供职于通讯公司已怀胎7 个月的小丽则认为，应对孕妇怀孕的前3 个月减轻工作量进行强制性规定。因为现在职场女性的压力太大，往往导致孕期胎儿不稳定甚至流产，她告诉记者，“公司上半年就有三四个女职员因为工作量多，压力大而流产了。”

企业：负担难以承受

      这边市民认为产假太少，那边企业则忧心负担会变得更重，发展艰难。

      “延长产假、照顾特殊情况的女职工这个条例很好，为员工购买生育保险也是应该。但我个人认为这些应该由国家承担，而不是转嫁给企业。”一位皮包制作公司负责人事管理的邓女士说，虽然她也是一个打工者，但是作为管理层能看到私企生存的困难，她认为如果完全按照标准执行的话，会令本生存不易的企业发展更艰难。同时她还表示，既然是征求意见稿，希望不仅仅是听劳动者、大企业大单位的声音，也听听中小企业的声音。

      一位名为“冰山上的来客”的网友在河源民生论坛上表示，意见稿从正面看是对女性的一种保护，从侧面看企业又会进一步考虑用女员工带来的烦恼和压力，不知会不会对新一代就业女性带来更严重的就业危机。   

      一位企业女管理人员坦言：“女职工休产假确实应该，但完全按国家规定休产假，我们这种小公司确实是承受不了，一个萝卜一个坑，一个员工请长假，公司的整体运作就受影响，所以，现在公司招人更倾向男性或者已生育过的女性。”

     本报记者 黄春燕

网友对产假的更多评论详见河源民生论坛：1、http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=74202&highlight=%B2%FA%BC%D9

2、http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=8816&highlight=%B2%FA%BC%D9