继去年深圳市率先试水实施职位分类和聘任制，将部分公务员 “官帽”摘掉后，近日，《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》中表明，未来5 年，广东推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，公务员不再终身制这一做法有望在全省推开。消息一出街，我市民生论坛一片沸腾。 （详见：http://bbs.hynews.org/forum.php?mod=viewthread&tid=273795&highlight=%B9%AB%CE%F1%D4%B1）

      该消息一经报道，网友“路人甲”便将其转载，帖子中，该网友引用了中山大学博导陈天祥所说， “之前公务员一考定终身，导致有的公务员不求有功，但求无过，慢慢地等晋升，混日子；而实行聘任制有助于降低机关用人成本，也提高了公务员的积极性、创造性，从而提高政府的工作效率。”针对此帖，民生论坛的网友们畅所欲言，网友“mignonyiyi”说：“从出发点看挺不错的，有创新意识，打破铁饭碗。”但不少网友对此提出疑问，网友“亲亲宝贝”说，“深圳的聘任制怎么没见解聘的，难道所有的公务员都称职？”网友“匿名” 说，“聘任制要先从领导开始，要不然什么都是假。”网友“ 同学仔”则认为，“ 如果履行不好，怕会滋生更大的腐败。聘任制的公务员不打点好上级的关系，随时会被解聘，而有关系的聘任制公务员同样是铁饭碗。”

      打破公务员“终身制”，从长远看，将有利于政府节约用人成本，激发公务员的积极性，让公务员更具职业精神和职业道德，尽职尽责为人民服务，从此一改过去政府部门的“衙门”形象。在这种正确的大方向之下，聘任制改革的成功与否，关键在于公平。公务员聘任了，“铁饭碗”没了，但含金量仍在。公务员考试一年一度“挤破头”的戏码仍然热演，深圳实行公务员聘任制的去年，报考人数“逆势上扬”，刚刚过去的国考吸引力也可见一斑。公务员吸引人的薪酬，以及依附在官职上的名誉、地位，这些都没有随着改革而有所改变，一如既往受到大学生和在工厂、企业工作的人青睐就不足为奇了。另外，从目前的公务员聘任制来看，选聘的程序、工作后的考核标准、退出机制等方面都缺乏公开透明、细而完善的规范，这其中任何一个细节上的疏漏，都可能导致其中存在人为操作的空间，在实践中则可能伤及到该项制度的公平。可见，网友的担心与质疑不无道理，这样一个让人“垂涎三尺”的 “香馍馍”，注定被争抢，上有政策下有对策的“聪明人”，也必定有办法在茫茫人海中挤进队伍，站稳脚跟，这样一来，聘任制公务员只会成为另一种形式的“终身制”。

      本报记者 郑婷影