近日，以“年终奖”为关键词的话题在民生论坛讨论得异常热烈。

      早在12 月7 日，网友“舞臺木偶”就约大家一起“说说年终奖那点事”，回帖中，网友们直接晒起了年终奖。网友“你我同行旅游” 说：“我们公司年终奖：管理层人手一张面值800 元的购物卡，而像我这样的普通职员只能得到不值 100 元的物质。”其他网友的年终奖也五花八门，“年底双薪”、“年终奖可能不少于3000 吧”、“可能没有呢”……而网友“冰凌子”转发的一条新闻再次引起轰动，“一汽大众将发放相当于27 个月工资的年终奖，普通员工至少能拿8 万元”，巨额奖金在论坛上招来一片 “羡慕嫉妒恨”。

      年终奖各种数字满天飞，多的让人羡慕嫉妒恨，少的让人心生同情。事实上，由年终奖引发的种种思考——“行业薪酬差距大”、“屁股决定腰包”都早已人尽皆知，也成为行业间一条巨大沟壑，至于如何抚平这条沟壑，则考验着企业文化与精神，也考验着国家的收入分配改革。企业年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，是用“双赢互惠”情感投资打通企业与员工内心的一扇门，这是一种真正抵达内心的企业精神与文化。但仅仅靠精神与文化是行不通的，靠得住的只有法定的权利。而这，就需要提速收入分配制度的改革，破除垄断，约束垄断行业的分肥行为，杜绝“屁股决定腰包”的分配体系。

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      本报记者 郑婷影