春节刚过，我市各大企业“招工大战”打响了，面对越来越明显的招工难问题，各企业各出奇招，我市各政府部门给力支持，与此同时，我市民生论坛网友们出谋划策，为我市企业收集了全国各地的招工招数。 （相关信息详见：http://bbs.hynews.org/search.php?mod=forum&searchid=1&orderby=lastpost&ascdesc=desc&searchsubmit=yes&kw=%D5%D0%B9%A4）

      据了解，今年春节我市市直企业用工缺口1.3 万人，县区企业用工缺口5000 人，总缺口达 1.8 万人。为了招工，众多企业树立了“待遇吸引人，管理暖人心，环境留住人”的共识，今年我市各招聘企业普遍调高了薪资水平，优化了福利待遇，工资普遍在 1800 元到3000 元之间，部分技术含量高的岗位薪酬甚至提高到 4000 元以上，普遍比去年提高了 10%。此外，80%的企业都采取 “以老带新”的方法，鼓励本厂的外地员工带动自己的亲戚朋友或同乡前来工厂工作，每介绍一个新人，都给予老员工一定的奖励。与此同时，我市各政府部门也支招给力，于春节前就做足了准备，开发了“阳光求职易”就业平台，为招工应聘者提供信息。大年初六，我市2012 年“春风行动”市直企业用工招聘会在市区茶山公园、高新区万绿广场和源城埔前镇府广场同时举行，有效地缓解了企业用工难的局面。

      面对招工难，网友们也在积极支招，网友“冰凌子”认为：“‘招工难’将成企业龙年第一考”，为破解“人荒”带来的不利影响，该网友为各企业寻觅对策，介绍了两种招工招数。第一种是温情牌， “为了鼓励老员工、稳定新员工，一家知名餐饮集团坚持从一线员工中培养骨干提升到管理层，并增设‘工龄工资’，还租下空置的大学生公寓，供外地员工住宿，配置独立卫生间、空调等，员工的满意度大大提升。”第二种是让员工参股，“对于参股开新店的员工，每年返还本金的20%，第五年还本，而且员工的资金投入只有盈利没有风险。此举既缓解了企业开店初期的资金紧张问题，又让每名员工有主人翁意识，间接避免了员工流失。

      记者 郑婷影