近年来，严峻的就业形势使部分毕业生的择业心态变得浮躁，招聘一拥而上，逮着一个就签，心想可算有个着落了。可后来遇到更好的机会又后悔毁约了。日前，这种大学毕业生“未就业先毁约”的现象引发了网友关于“诚信”的思考。

      在茫茫人海中千挑万选，确定了录用对象，可煮熟的鸭子在关键时刻飞了，这让用人单位很恼火。在我市民生论坛，一名自称企业 HR经理的网友报怨道：“今年我前后面试了几十人，其中双方互相都满意的有几个，我们确定了入职时间。但没想到的是，好几位应届毕业生都在临入职前打电话说不来了，还有的连个电话都不打，等到入职那天，我给他们打电话却不接。”该网友气愤地说：“答应入职又放飞机，不仅影响了用人单位的人员安排，更说明你缺乏职业道德和信用！”面对用人单位的愤慨，网友劝导道：“人往高处走，现在找个好工作不容易，从求职者的角度看也无可厚非。”然而，更多的网友对“毁约”者的诚信表示怀疑： “做人应该有始有终，答应了就应该履行，做不到至少也该提前告知一声。”“一些应届毕业生求职比较盲目，可能多选择了几家，殊不知，工作重要，职业道德也重要。”“学生专业技能是一方面，但职业道德更是一方面，以德为魂学做人，以能为本学做事。”

      客观地说，毕业生希望找一个薪酬更优厚、更适合自己的岗位无可厚非，但毁约终究是缺乏诚信的表现，毕业生要避免毁约，首先要认识自我，提前做好职业规划，更应该树立契约意识，坚守诚信。对待有意签约的单位，要从不同渠道了解情况，多与家长、老师以及同学交流，不要只盯着薪水。而用人单位也要依岗定人，招聘时给学生诚信的岗位说明，不要夸大了自身的优势，不然大学生到企业就业后发现落差很大，也会毁约。

      本报记者 郑婷影