一方面企业总是缺人、总在招聘、总“吃不饱”；另一方面求职者叹“梦想很丰满，现实很骨感”，找个满意的工作真不容易。日前，记者在市直企业用工暑期招聘会上了解到，不少企业出现劳动力不足的现象，甚至希望通过招用暑假工来填补企业用工的缺口，但“应聘人挺多，合适的难找”。新落户河源的某物流企业人事主管参加了现场招聘，他告诉记者，他们想招财务负责人，但都是应届毕业生居多，基本没有符合要求的应聘者。

      记者调查发现，我市用工求职“匹配难”矛盾最突出的集中在“两端”：高端岗位和基层普通岗位，而中端岗位人才供应相对稳定，流动性相对低，匹配度相对高；而应届毕业生找工作，相对更难些。

 企业：我们常年都在招聘

      “很难招工啊！”在招聘会现场，不少企业人事负责人开口必谈招工难，记者发现，这些企业大多都是急缺高端岗位的技术性人才和基层普通作业人员。

      “就连没有要求的保安、清洁工，都没有人来问。”市区某大型小区的招聘负责人刘经理说，即便是这两个没有技术要求的岗位，也开出了1500 至2000 元的月薪，“工资比去年提高了两三百元，但是求职者不买账。”刘经理表示，自己公司提供的职位年轻人都看不上，一些年纪较大的人才会考虑这些工作。

      记者在红星路到沿江路之间的大同美食街调查发现，有超过 30 间食肆贴出招聘启事，主要招聘服务员和洗碗工。和物业公司、食肆一样遇到招工难的还有劳动力需求较大的工厂。“我们常年都在招人啦！很多车间都缺人。”高塘某陶瓷厂在现场招聘的工作人员告诉记者，有些工种月薪开到 3000 元以上也吸引不了人，而且常年在招。

求职者：我只要一份工作

      刚从广州某职业学院毕业的 90 后刘奇6 月底就回到了河源，一直通过网络、媒体及招聘会寻找机会，半个月下来，他觉得现在的工作“并不好找”，学《计算机科学与技术》专业的他甚至极少发现有对口职位，“深受打击啊！就算尝试其它职位，也没有回音。”刘奇表示，自己选择回来找工作就是想着这边竞争没有那么激烈，也许就业会容易些，没想到半个月下来只参加了两次面试。

      和刘奇一样急需找一份工作的连平小伙子小赖也很着急，他学历不高，所以只想选择到工厂打工，可是找来找去发现，“可以去的厂上班时间太长，基本没有休息时间，有些大厂又不招自己这样的生手，难啊！”小赖告诉记者，他之前做过打包工、搬运工和制衣厂的流水线，自己不怕辛苦，就算是去超市做销售也愿意，但就是找不到合适的。其实这样的情况并非个例，记者走访发现，和企业招工难相矛盾的是，很多应届毕业生、农民工，特别是新生代农民工都说工作“不好找”。

高要求VS 涨工资

      “其实也不是我们不愿意招应届毕业生，可以往的经验告诉我们，招了应届毕业生后需要投入培养成本，当我们投入后，他们却离职了，我们成了培训学校。”市区某广告公司的叶经理如是说，企业招聘任何岗位，都要计算成本。

      “现在的公司招人都是要求高、工资低。”家住文明路的罗小姐表示，自己3 月份因公司离家远就辞职了，希望找份离家近的工作，可至今也没有找到，“很多公司都要求已婚的，生了小孩的，招聘哪有这么多的要求？”罗小姐今年28 岁，因男朋友打拼事业至今还没有结婚，没想到这个原因也成了她找工作的一个绊脚石。

      “ 文员、财务的工资都在 1500-2000 元之间，而工厂普通工人的工资有些都到3000 元了。”罗小姐一直没有找到合适的工作，企业给出的待遇与自身期望值有差距也是一方面的原因。“我们年轻人都有成家、供房的压力，工资低难生存啊。”市人才市场市场发展部部长叶观顺表示，我市工作待遇普遍较低，一些人员在好企业好岗位不会轻易跳槽，热门的工作岗位不多，从而也导致了本市生源留不住，都往珠三角城市去发展。

      “和去年相比，企业开出的工资一般都有15%到20%的涨幅，但是并没有达到求职者的心理预期值。”有业内人士表示，希望双方能换位思考，用工企业多为求职者着想，求职者也认真审视自身能力和所要求的薪资水平。

      业内人士对此建议，大中专毕业生、新生代农民工在对薪资和工作环境提出较高要求的同时，要认真问问自己，有哪些能力值得企业出高工资。如果目前能力还不是很强，就先找个能做的工作，再想办法提高工作技能，争取来年涨工资。用工企业在招人难之前，首先面对的是留人难，因此应该“在降低员工流动率上下功夫，在企业要求和员工诉求之间找到契合点，用工荒自然会迎刃而解。”

      本报见习记者 叶园