春节假期刚刚结束，近日在网络上，却又有一则关于“假期” 的消息引发了大批民众议论。2 月18 日，国家旅游局发布的《国民旅游休闲纲要》称，中国人公共假期每年已有115 天，达到中等发达国家水平。此消息一出，不少人都大呼“坑爹”，表示自己严重地“拖了国家后腿”。

      近日，记者采访了本市多名不同身份的市民，其中大部分企业职员表示从未休够115天假期，部分企业管理人员则表示，要真正达到每人每年115天休假，并不能单靠企业放假来完成。

      法定假期形同虚设

      据悉，这115 天的公共假期，是将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节调休放假以及每周两天的休息日加在一起得出的。在记者采访的多名民企工作人员中，大多数人表示自己经常在法定假日工作。对于很多人来说，能够找到一份每周双休的工作，已经是非常难得的了。在某地产公司工作的廖先生称，自己每周除了周日早上能睡个懒觉外，其他时间都需要早起外出工作。并且由于工作性质的问题，经常都需要在晚饭时间应酬客户。“我工作的时间，比自己手下管理的很多员工还要多。”

      而在大同路某餐厅做服务员的陈小姐，每个月仅有2 天的假期。每个月由她和老板共同协商后选择休假时间。在本市，像陈小姐这种情况的，大有人在。今年23岁的陈剑，在某IT公司担任服务器监管维护工作，他告诉记者，法定假期对他这样的岗位来说完全不切实际。尽管平时很多时候上班都很轻松，甚至无事可干，但一旦发生状况，不管是半夜 3点还是在家过年，都得马上开始工作，并且在平时正常工作日中，他都是守在办公室中待命。“放假，就是让我有可能不用在办公室干活而已。”

      “假期”不敢休、不愿休

      当问起是否想争取自己的休假权利时，陈剑表示，自己曾在学校时就有前辈告诫他这是个全年无休的行业，当时血气方刚的他认为自己一定不会让人压榨劳动力，但工作一年后，陈剑的想法已经完全改变。“招你来就是维护服务器的，出问题了你还要休假，那要你有什么用？”陈剑表示，即使如今的休假时间与国家统计的115 天相差甚远，但也不会去争取。一来是工作性质本身如此；二来如今辞掉工作，只能让自己面对没钱开饭的窘况，公司随时可以找到另一个人来代替自己。想要“抱住”工作，只能默默放弃掉这些假期。

      在采访过程中，记者还了解到，除了这些因为单位制度问题得不到正常休假的市民外，一些自己接活的民工也未能达到115 天的休假标准。一名姓李的装修工头告诉记者，自己为手下一些民工接的工作中，一般每天的工钱都在200 到300 元人民币左右，而在河源，许多普通小店和小企业的打工者，每个月的工资大概也是2000 多元。这样算下来，一个装修工人工作10 天左右就已经赚得普通员工近一个月的工资，但基本上每个民工，都极少会提出要休息。“我跟他们基本上是属于中介关系，所以他们要是哪天不想接活，也不会有什么领导管。但是钱会管他们，老家的老婆孩子和父母都会无形中管住他们不断地接更多的活。”

      事实上，许多底薪微薄，全靠绩效拿薪水的工作，往往都是同样的状况。即时单位提供假期，但大部分员工都不愿意休假，因为一旦这个月轻松几天，下个月就可能面临经济拮据的窘况。

记者手记

      115天假期，需要保量又保质

　对于近日115 天假期在网上引发的热议，在某民营企业从事管理工作的廖先生说，这个数字有多少水分，全国人民心里都清楚。但若政府单靠要求企业为员工放假，可能是不现实的，如果员工都休足假期，会导致民营企业的运营成本大幅度增加。

  廖先生告诉记者，如果企业在如今状态下，对每个员工按照国家规定放假，那么为了完成工作任务，势必需要招聘更多的员工来填充其他员工的假期空当，这笔人力资源的花费将是巨大的。尤其是对于一些主要靠员工来作业的工厂类企业，除了工资外，还需要增添更多的宿舍、食堂等配套设施，因此面对的压力将更为庞大。”廖先生还告诉记者，企业在盈利未得突破而又增加开支的情况下，有时难免会选择从员工工资上下手省钱，这样一来，有115 天的假期，员工的工资却得不到原有的保障了。休息肯定是每个人都需要的，但如果员工多休几天假，钱就没得赚，相信很多员工也同样不愿意。

  115 天公共假期，广大民众需要的，不仅仅是足够的数量，更重要的是能让其与经济收入达到合理平衡，得到一个保量又保质的假期。但想要让我国公共假期真正达到中等发达国家的水平，除了各企业需要遵照国家法律为员工妥善安排休假外，政府亦需要进行一定协助以帮助企业在有保障的基础上，让每一位员工都能安心获得保量又保质的115 天假期。同时，每一位市民自身，更应该具备为自己争取合法权益的心态。无论是115 天公共假期，还是其他权益，获得的第一步，都必须由市民自己踏出。

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      本报记者 廖宇阳