本报讯（记者 梁小鸿 通讯员 赖云婷）外来务工人员邓某在施工过程中，意外被电锯锯伤左手拇指，就赔偿问题多次与老板协商无果后，邓某将河源市某建筑工程有限公司告上法庭。源城区人民法院依法判决，被告某建筑公司应赔偿原告77833.56元。

     据了解，来自四川的小伙邓某，于2012 年5 月进入河源市某建筑工程有限公司担任木工师傅， 2012 年5 月27 日早上，他在锯模板时突发意外，左手拇指被电锯锯伤，后被紧急送往河源同济医院救治，经过22 天的治疗已基本康复。2012 年9 月1 日，经广东龙城法医临床司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，鉴定原告邓某为七级伤残。出院之后，邓某向公司多次讨要赔偿无果后，为了维护自身的合法权益，遂将河源市某建筑公司告上法庭。

     源城区法院认为，原告在被告处任职，在工作中遭到伤害，被告作为雇主，应当对原告的损害承担赔偿责任。被告辩称原告实际是广东五华一建筑工程有限公司的员工，未提供证据证实，且根据被告出具的《工伤认定申请表》，被告已确认原告为其员工并同意其工伤认定，故原告在工作中发生的人身损害应由被告来承担赔偿责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及参照《广东省2012 年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》，原告的经济损失合计为77833.56 元。原告请求住院伙食补助费以每日80 元计算、误工费以每日180 元计算，缺乏依据，源城区人民法院不予支持。被告应当赔偿原告人身损害赔偿金77833.56元。

     综上所述，源城区人民法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，判决如下：被告某建筑公司应在本判决生效后十日内赔偿原告77833.56元。

     如今，雇主和雇员之间的劳资纠纷时有发生。在此，法官提醒，如果雇员在工作中遇到不公平待遇，不该隐忍不发，而应该学会利用法律武器维护自身的合法权益。