本报讯（记者 谭兴孚）昨日下午，市政府召开市直劳资纠纷预防处置工作会议，通报了今年以来我市劳资纠纷预防处置工作情况。常务副市长彭定邦要求，当前临近年终岁末，是劳资纠纷的高发期，各级各部门要切实做好劳资纠纷的预防化解处置工作。

     截至今年10 月底，全市共受理处理群众举报投诉案件 570 宗，涉及人数8562 人，协助追回劳动者被拖欠和克扣工资 4576.9 万元，办理劳动人事争议仲裁案件282 件，结案率达99.27%，有效维护了劳动者的合法权益。在今年全市处理的570 宗劳动违法案件中，制造行业和建筑行业案件数分别占案件总数的34%和 44.1%。从纠纷的类型看，企业转型升级以及历史欠账问题成为引发劳资纠纷的新触点，除建筑企业欠薪引发的纠纷外，还有涉及外资及民营企业支付经济补偿金、超时加班、追索劳动报酬和经济补偿不合理、未缴交社保等问题。

     彭定邦要求，各级各部门要高度重视劳资纠纷工作，加大打击欠薪力度，重点调处企业转型升级过程中的劳资纠纷，完善企业转型升级对职工安置的指引，积极稳妥依法处置企业欠缴社保费问题；发现苗头性问题要及时介入处理，坚决将事端化解在基层、处置在萌芽状态；贯彻实施好《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》，规范企业工资支付行为，对未办理保证金登记和缴存的工程项目，坚决不予办理开工许可。

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                         工资支付保证金管理办法维护民工权益

     建设领域施工企业拖欠、克扣工人工资现象多发，为解决这一问题，我市在去年7 月出台了《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》，并从去年 8 月1 日起施行。

   根据《办法》，施工企业因承接工程，在施工建设前要按工程总造价的5%（不足10 万元的存10 万元、超过300 万元的存300 万元）向人社部门指定银行开设专用账户存储，专门用于应急支付工人被拖欠、克扣工资的专项资金。目前全市已对39 个新报建工程项目进行了审核，并按规定办理缴存了工资保证金3647.7万元。