年初八在茶山公园举行的招聘会吸引了众多求职者。谭兴孚 摄

     在用工市场上，向有“金三银四”的说法，意思说3 月是用人单位大量招工的时期，也是人们找工作的黄金时期。一年之计在于春，尚未进入3 月，我市就接连在各县区举办了10 场招聘会，以缓解企业的用工之忧，吸引了众多求职者前来应聘。

     这些招聘会从2 月6 日一直持续到15 日，地点包括源城区埔前镇、市区街心花园和火车站等，130 多家企业共为求职者提供了上万个工作岗位。记者走进多场招聘会现场，对求职者和用工企业双方进行了观察，试图了解新时期招用工和求职者之间的对接程度。

     求职者多岗位也多 达成用工意向的少

     据了解，年后市县（区）人才市场联合企业举办的10 场招聘会，共为求职者提供了上万个岗位，但与用人单位达成就业意向的却为数不多。

     就拿2 月6 日在埔前镇举办的招聘会来说，48 家企业共提供了 8800 多个就业岗位，进场求职者也有3200 多人，但最后与用人单位达成初步就业意向的仅有753 人。这一人数占进场总人数的大约23.5%，在企业提供的8800 个岗位中占不到9%，这就是说，用人单位提供的每100 岗位上只招到不到9 个人，这9 人还不确定就一定上岗，只是与用人单位达成初步的就业意向。而2 月9 日至2 月14 日为期6 天的招聘会共有16 家企业提供2000 多个岗位，求职者有4900 多人次，但最后达成意向的仅342 人，占求职总人数的 7%不到，在2000 多个就业岗位中，则占17.1%。

     这是大中型企业的招聘情况，再来看看小型私人企业和个体工商业者的招聘。他们多在街心花园自行招聘，记者看到在这里大概有20 多家单位招人，每个单位的招聘场地也有许多人前来咨询，但填求职表的没几个人。一家旅游公司的招聘人员说：“我们公司的餐饮和客房服务缺人，餐饮方面的话主要是厨房砧板和水台、服务员，客房服务主要是客房服务员，从这几天的招聘情况来看并不乐观，我们要的人也不多，但几天了还没招到人。”

     不仅要比较薪水 还要看公司环境

     用人单位提供了足够多的岗位，求职者也有相应的工作需求，为何两者没有很好地达成一致——用人单位招不到人，求职者不愿意入职呢？

     据源城区人才市场工作人员江红英介绍，虽然用人单位提供了足够多的岗位供求职者选择，但却很难招到足够多的人，这要从他们提供的工作岗位来分析。大多数用人单位招的都是普通工人和少数的技术工人。普通工人在工厂里就是一线操作员，需要的多是年轻人，但这个工种工资待遇偏低，工作时间长，很辛苦，现在的年轻人找工作时考虑的因素比较多，工资就是一个重要因素，还有就是工作是否辛苦等，所以这类企业很难招到足够多的工人。

     记者在一家液晶显示器公司的招聘传单上看到，工人一周上6 天班，每天8 小时，基本工资1484 元，外加全勤奖和各种津贴、加班费（晚班津贴每晚12 元），每月 3000 元左右。记者询问招聘人员要拿3000 元工资一天要上多少个小时时，对方的回答是12 个小时。在采访中记者也了解到，工作环境的优劣也是现在年轻求职者考虑的一项重要因素，同样的两家公司，一家在郊区的工业园，另一家在市高新区，不少人都选择市高新区的这家公司来咨询，因为高新区的环境相对郊区要好得多。

     招收技工人数少 且需要工作经验

     企业招聘中还有一个主要的职位就是技术人员，但相对于普工来说，招工的数量就少很多。一方面是因为技术工人在企业中流动性并不是很大，而且技工工资高，各项待遇也不错。加之现在生产分工细化，一个技工掌握一门手艺只能在这一生产线的一环有用，如若改变工作，这门技术也就无用武之地了，这也是留住技工的原因。另一方面则因为技工有工作经验方面的要求。记者发现，几乎所有企业招聘技工的信息单上都有“需有一定的工作经验”这一条，而这一条，就成为许多前来应聘的求职者的拦路虎。

     在少数企业的招聘信息上也有文员一职，但是甚少，一般就一个或两个，很少超过三个。黄婷婷是紫金人，90 后的她以前在深圳做文员，今年回河源打算找有关文员的职位，但翻遍了所有用人单位的招聘信息都没有找到心仪的工作，最后她留下了自己的简历，回家等消息。

     大概，以上三个方面的原因就是用人单位为了扩大生产规模急需员工，众多的求职者需要更多的工作岗位，但是两者看似有非常吻合的供求关系，却很难和谐对接的原因了。

     见习记者 杨建芳