本报6 月9 日报道：日前，记者从市人社局了解到，今年我市高温津贴的发放标准和管理办法并无变化，津贴标准为每人每月150 元，若需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9 元计算。企业不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不能因为发了清凉饮料而不发高温津贴。

     点评：高温酷暑如期而至，高温津贴又是否仍像往年一样只是一种 “看得见、摸不着”的“福利”？这个我们暂时不得而知。不过摆在人们眼前的事实是，政府部门惯用的不定期抽查和群众举报的监管方式，相对于庞大的用人单位数量，显然显得力有不逮；再者，对于员工数量较多的用人单位而言，最高额度仅1 万元的惩罚远低于高温津贴的数额，或许很难起到约束作用。笔者在此只想说，经受着高温“烤”验的工作人群，说严重点是在用生命为用人单位做贡献，而用人方的一点点的“福利”，说白了还是良心的体现。

     本报6 月10 日报道：少开一天车，少开一台电梯，少开一天空调，少开一天灯，少用一张纸……今天，我市将在全市各公共机构开展“全国低碳日”能源紧缺体验和绿色低碳出行活动，用实际行动践行绿色出行承诺。

     点评：“全国低碳日”当天，各种温馨倡导又在耳边“响起”：出行乘公交、少开一天车、少开一台电梯…… 而在政府带头“示范”方面，颇为积极。我市组织100 多家公共机构开展能源紧缺体验活动，亦取得显著成效：市政府机关单位上班车辆比平时减少三分之二，比去年“全国低碳日”当天减少四分之一。“全国低碳日”设立两年来，低碳氛围越发浓厚，公众的节能意识也有所提升，这与多种形式的倡导分不开。不过， “低碳日”毕竟只设一天，而低碳生活却没有尽头。当这一天过去之后，那些被倡导的方式如何成为一种习惯或惯性？那些突然迸发出的低碳热情如何“ 凝结”成一种长效机制？这些问题，我们不能回避。笔者认为，应该设立一种机制，让每一天都是低碳日，让每一个角落都充满低碳的力量。毕竟，如果没有硬性约束机制，仅有倡导，那低碳发展就会受到很大制约，甚至在某些地方成为空谈。

     栏目主持：吴志坚