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东源县坚持全链条干部培养选拔机制 打造高素质干部队伍

本报讯 记者 郑婷影 通讯员 黄巧 人才是第一资源。今年以来,东源县坚持“长线+短线”的全链条干部培养选拔机制,通过强化源头选拔、实践历练和严管厚爱,加快建设忠诚担当、充满活力的高素质专业化干部队伍。

抓实源头,强化精准选拔。东源严把干部“入口关”,通过“明确门槛、明确重点、严格标准、落实任职回避”四项措施,坚持考试录用主渠道,统筹用好调任、转任、公开遴选等方式,加大急需紧缺专业人员和选调生专项招录力度,从源头上优化干部队伍结构。

多元培养,注重一线历练。东源坚持以政治历练、实践磨练为重点,大力实施干部“能力提升”工程,每年安排不少于20%的干部参加政治理论、工作业务等专题培训,举办学习研讨、主题演讲、知识竞赛等系列活动,积极开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和廉政警示教育,切实提升干部的政治素养。

严管厚爱,激励干事担当。东源坚持严管与厚爱、约束与激励相结合,综合运用政治、物质和精神激励手段,率先完成6批841人次职级晋升,完成乡镇机构改革以及人员转隶工作,激励干部担当作为。东源强化考核结果运用,把干部的现实表现作为评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据,切实树立奖优罚劣、鞭策后进的鲜明导向。

 






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