12日，河源高新区召开企业座谈会，倡议企业动员外来员工留河过年，同时研究如何切实解决外来员工的实际问题，河源高新区与企业各出实招，力图让员工感受到真挚的年味。

据了解，河源高新区将出台政策留广大员工在河过年，做到“六个一”，即为员工发放一张年卡、一袋年货、一张影券、一张景区券、一笔慰问金、一封慰问信，把关怀和温暖送到员工心头上，让员工过上健康平安祥和幸福的春节，确保社会形势安全稳定有序。企业也在做好前期摸底工作的基础上制定系列措施，争取让员工过上健康平安祥和幸福的春节。

企业助力就地过年

此前，河源高新区发出倡议，倡导广大企业员工留在河源过年。但要真正让倡议起到实效，让暂时不回家团聚的员工也能够过一个安心、舒适的年，还需要一些实实在在的激励和配套安排。龙记集团出台规定，2月份留在河源的员工，无论是外地还是本地，每人可获得1000元奖励。宝嘉怡升原定对返乡员工发放交通补贴，经过动员后大部分员工决定不返乡，留在河源过年，公司决定对这部分员工仍旧发放交通补贴。

中建八局对留守河源过年的员工给予2倍工资，对往返家乡与河源的员工，将采用大巴直接接送的方式，尽量减少员工与外界的接触，降低感染风险。河源西可三个厂将举办有奖亲子活动、趣味运动会、有奖智力竞技（象棋、围棋、跳棋等）、拔河比赛，年三十晚上举行小型联欢会、厨艺大赛等等。合隆制衣制定春节文体活动计划表，丰富员工的娱乐生活。在倡议外，以“看得见”的诚意来留人。

企业员工纷纷响应

倡议发出后，企业纷纷动员员工留在河源过年，得到了不少员工的响应。中光电800名外省员工已有500名决定留河过年。富华运动原本有近100名外省员工要返乡过春节，通过宣传动员，目前仅有8名员工要返乡。宝嘉怡升有198名外省员工，原计划150名要返乡过春节，通过宣传动员，目前只有30名员工要返乡，企业仍在进一步加强宣传力度，争取减少返乡过节人员。

为确保就地过年员工生命健康安全，各企业也纷纷采取积极措施，落实疫情防控各项举措。龙记集团始终坚持常态化防疫，严格执行检测体温、佩戴口罩、消毒通风等防疫措施。农夫山泉取消了企业年会，倡导企业领导带头在河源过年，同时采用云活动方式庆祝春节，尽量减少人员聚集。宝嘉怡升已经储存了半年用的口罩、消毒液等防疫物资，设立隔离场所12间。中启通讯则每天为员工发放口罩，对生病请假的员工落实跟踪到底措施。

本报记者 彭茂洋