本报讯 记者 谢梦君 通讯员 陈碧霞 近日，连平县忠信人民法庭成功诉前调解了一起因加班晕倒致死而引起的赔偿纠纷。经法庭回访，凌某亲属已在工伤保险赔偿范围内获赔100余万元，凌某生育的三个小孩每人每月可获得抚养费1000元至年满十八周岁止；涉事公司已向凌某亲属支付完毕调解中约定的赔偿款项13万元。

据悉，凌某自2021年3月入职广东某实业有限公司（以下简称公司），2023年5月22日18时多（加班时间），凌某在公司茶水间喝水突然昏倒，凌某所在部门领导马上将其送到医院后，凌某经抢救无效死亡。经连平县人力资源和社会保障局认定为工伤后，公司随即为凌某申请工伤保险赔偿。凌某亲属认为公司应在工伤赔偿之外还需要支付安葬费，多次交涉后公司同意支付10万元安抚凌某亲属。之后，凌某亲属觉得赔偿不合理，仍多次到公司处要求赔偿。公司便到连平县工业园管理委员会请求帮忙，管理委员会来到县工业园法官工作室找到忠信人民法庭庭长谢瑞丹一同处理此次纠纷。

根据工业园管委会提供的情况，谢瑞丹带着法官助理来到涉事公司。了解情况后，谢瑞丹分析研判认为，此次纠纷系因工伤纠纷赔偿引起，既然已经申请工伤赔偿，涉事公司处理态度端正，有诉前调解可能，遂组织双方到法官工作室调解。

经过法庭及管委会工作人员耐心释法明理，双方一致同意公司额外向凌某亲属赔偿总额为13万元，已支付10万元，未支付的3万元于2023年6月21日前付清，同时一致确认双方之间就凌某死亡一事再无任何民事纠纷，并约定公司协助办理工伤赔偿事宜。另，如公司未按协议约定履行付款义务，凌某亲属可向法院就未付赔偿款申请强制执行。

本案中，忠信人民法庭与工业园管委会联合调解，将案件化解在萌芽状态，最大程度发挥了人民法庭贴近基层、贴近群众的优势，妥善化解矛盾纠纷的优势。同时，利用诉前调解的方式减少诉累，减轻当事人的负担，将司法资源下沉至社会的每一个神经末梢，以便当事人更好地维护自身权益。

办案法官提醒，员工加班的现象在当今社会普遍存在，公司方除了不能强迫员工加班之外，还应当在加班后安排员工进行调休或者支付加班费。另外，员工有必要更加重视自身的身心健康。一旦员工出现受伤或者死亡的情况，公司应积极配合员工或其家属进行工伤认定及工伤保险赔偿事宜，若公司拒绝协助员工获赔工伤保险赔偿或未为员工购买工伤保险，员工或其家属应第一时间向相关部门反映情况，必要时可通过司法途径维护自身合法权益。若公司与员工或其亲属就工伤赔偿事宜达成一致意见，可以向法院申请司法确认，赋予赔偿协议强制执行力，减少当事人的诉累。