本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 为深入推进建设工程领域“安薪行动”，依法维护劳动者合法权益，进一步加大对拖欠劳动报酬等违法犯罪行为的惩戒力度，市人社局日前公布一批欠薪典型案例。记者了解到，今年上半年，河源市人社部门共受理各类劳动者举报投诉案件1554宗，涉及劳动者6797人，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%。

深入开展“安薪行动”，维护劳动者合法权益。图片来源：新华社

注重源头治理欠薪问题

为切实维护劳动者合法权益，我市各级劳动保障监察机构注重欠薪问题源头治理，积极落实用人单位重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资失信联合惩戒机制。2024年以来，河源市共移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件4宗，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3户，向社会公布2批次共7家用人单位重大劳动保障违法行为。通过运用好信用惩戒，营造了“一处违法、处处受限”严厉打击恶意欠薪违法行为的高压态势。

为从源头上预防化解工程建设领域欠薪问题，为根治欠薪工作起好步、开好局，我市举办建设领域保障农民工工资支付工作培训班。我市坚持培训先行，利用春节过后建设领域工程项目陆续开工的契机，于2024年4月共举办7场建设领域保障农民工工资支付工作培训班，为在建工程项目各方主体讲好“开工第一课”，来自建设领域各方主体共1018人参加了培训。通过培训，促进了各在建工程项目源头治理制度精准落地。同时，对参训的劳资专管员进行业务考试，考核合格予以颁发培训合格证书，实行劳资专管员持证上岗，为逐步构建起专业化、职业化的劳资专管员队伍奠定了坚实的基础。

积极开展工程建设领域“安薪行动”

我市积极开展工程建设领域“安薪行动”，行动开展以来，共对152户建筑企业工人工资支付和落实各项保障农民工工资支付制度情况开展全面检查。同时，不断强化对新开工项目、新开办企业的用工指导和监管，2024年上半年，共对155个新开工项目、3592家新开办企业开展了检查，检查中坚持执法和普法相结合，引导企业做知法懂法的明白人，做合规用工的模范生，做转型升级的引领者，通过提高企业依法用工意识，从源头上减少了欠薪问题的发生。

我市不断提升农民工欠薪现代化治理能力，注重迭代现代监管手段，坚持数字赋能，重塑欠薪治理新模式。据了解，2024年4月，我市建成“河源市农民工工资支付监控预警平台”，并同步开通“护薪安”维权小程序，进一步拓宽劳动者维权渠道。农民工工资支付预警平台建成以来，已纳入在建工程项目166个，工人实名制1.37万人，通过银行代发工资1.49亿元，为规范工程建设领域工人工资支付行为提供了信息化保障。