本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 为坚持和发展好新时代“枫桥经验”，构建规范、专业、高效的劳动争议调解格局，日前，市人社局举办全市劳动人事争议调解员视频培训班，来自市、县（区）两级仲裁机构、总工会、工商联、全市各镇（街）从事劳动争议调解工作人员及相关企业从事人力资源管理人员参加培训。

此次培训课程设置紧扣劳动人事争议调解工作实际，聚焦劳动法律法规解读、常见劳动用工问题剖析、争议调解工作规范和技巧等内容，并邀请专家进行专题授课，授课采取理论讲解、案例分析、经验分享等形式，注重通过培训提高学员的法治思维和运用法理情理解决实际问题的能力。参训学员表示，培训贴合实际、针对性强，既有法律“硬知识”，又有调解“巧办法”，对于做好调解工作具有很强的指导意义。培训结束后，市人社局为符合条件的学员统一发放劳动人事争议调解员证。

通过此次培训，进一步提升了我市各级劳动人事争议调解工作人员的法治素养和专业能力，有效填补了参训人员专业知识盲区，为构建我市和谐劳动关系，推进劳动关系治理能力现代化提供了有力保障。接下来，我市人社部门将进一步加强劳动人事争议源头治理，以加强劳动人事争议调解队伍建设为抓手，不断充实基层调解力量，高效化解争议纠纷，促进劳动关系和谐稳定，服务高质量充分就业工作大局，积极为我市经济社会稳定发展增添新动能。