本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 为进一步规范全市各级劳动人事争议仲裁机构在劳动人事争议处理中的法律适用和裁决标准，提升劳动人事争议仲裁办案质效，更好地维护用人单位和劳动者合法权益，日前，市人社局召开2025年全市劳动争议仲裁典型案例研讨会。市、县（区）两级劳动人事争议仲裁机构负责人、业务骨干参加会议。

研讨会上，参会人员围绕已经施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，结合劳动仲裁工作实际，就劳动人事争议处理过程中劳动关系的确认和解除、转包违法分包挂靠情形下责任主体的确定及范围、关联企业混合用工中用工主体的确定、未签订书面劳动合同二倍工资的排除适用情形、职业碰瓷防范问题、用人单位不缴纳社保费的法律后果等热点难点问题及相关的13个典型案例进行了深入探讨。参会人员从理论和实践的层面进行了充分论证，重点对各典型案例在事实认定、法律适用、调裁标准等方面进行探讨，对多项讨论事项形成了一致倾向性意见，既达成了共识，也提高了自身业务素质，研讨会取得预期效果，对我市仲裁机构工作人员日常办案特别是同类案件的办理具有极大的指导意义。

接下来，我市将继续常态化落实劳动争议仲裁典型案例研讨会商机制，并积极与法院开展裁审衔接，通过完善劳动争议多元化解机制、强化司法衔接、深化普法宣传等举措，实现劳动争议案件在受理范围、证据规则、法律适用标准上的“三统一”，有效降低“同案、类案不同判”的现象，为优化我市法治化营商环境、构建更为和谐稳定的劳动关系筑牢司法根基。