春节假期之际，劳动保障专家发出提醒，由于今年1月共有14个休息日，是较为特殊的“休假月”，因此对于部分加班较多的劳动者而言，1月的加班费有可能超过平时月工资。     

       据悉，今年1月有14天的法定节假日和休息日，为多年来很少出现的“休假月”。这14天包括3天的元旦假日、4个周末休息日以及7天的春节假日。全国劳动保障学会理事、华东师范大学公共管理学院教授钟仁耀说，这14天分为4天法定节假日和10天休息日，由于前者需以不低于3倍标准支付加班费、后者的标准为不低于2倍，故对部分劳动者来说，如果企业未安排休息日补休，就可能出现加班费高于月工资的情况。

    专家分析说，根据国家规定的月计薪天数为21.75天，劳动者在除夕即25日加班，当天加班费具体计算方法为：假设劳动者正常出勤月工资为1000元，除夕当天加班费则为1000除以21.75再乘以300%（即法定节假日“3倍工资”），约为138元。

    专家表示，如果劳动者在1月的4个法定节假日、5个休息日加班，且企业未安排补休，那么其当月加班费标准为“22倍”，超过21.75，意味着加班费会高于合同中约定的月工资。

    劳动人事仲裁“有规可循”

    办案规则已出台包括仲裁程序等内容

    人力资源和社会保障部日前透露，《劳动人事争议仲裁办案规则》已出台，适用6类争议的仲裁，共分四章五十八条，包括一般规定、仲裁程序等内容，《规则》未作规定的人事争议事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。