本报讯（记者 张紫辉）打暑假工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历的实践方式，然而，记者采访了解到，“学生打工族”普遍存在维权意识弱、自我保护意识淡等问题，有意识与用工企业签订用工协议或合同的学生只占极少数。
    前日，在新市区兴源路一家品牌服装店，两三个学生模样的售货员忙得不亦乐乎：一个站在门口热情地招徕客人，两个在耐心地向顾客介绍服装款式。通过交谈，记者得知，他们都是打暑假工的学生。他们觉得，利用暑期参与社会实践，能积累一些社会经验，也能锻炼自己的能力和开阔视野，同时也能挣点生活费。当问及有没有跟商家签订合同或协议书时，一个学生说没有，一方面是劳动维权的意识没那么高；另一方面打工的时间很短，只有个把月时间，不好意思跟商家讲。不过，他们也坦称，没签订协议或合同，若发生意外事故，吃亏的还是自己。
    这只是学生打暑期工自我保护意识淡薄的一个例子。据了解，时值暑假，不少用人企业都会招聘一些针对学生的钟点工或临时工，既有家教职务，也有售货员或促销员等临时员工岗位，月薪大约在800元。用人企业认为，有些工作要求不高，适应性较强，容易上手，学生工作态度大都比较积极，也很好管理，有时还能为企业发展献计献策，效果也不错。而用人方面是否有相关的用工协议来保障学生利益？大多数用人企业认为，没有这个必要，工作期限短，按时发工资就是了。但也有个别学生提出跟用人企业签订劳动合同或用工协议。
    有关律师提醒，假期学生打工之前要多了解用工方面的情况。应尽量和用工企业签订劳动合同或用工协议，以便更好地运用法律来维护自己的合法权益。