本报讯（记者 冷春玲）8 月30 日，快开学了，在市区一家工厂打暑假工的50 余名来自茂名的学生，打算与厂方结束劳动关系，返回学校。但出乎意料的是，发下来的工资与自己期望的工资相差甚远，学生们傻了眼，围绕着工资计算方法这一问题与厂方发生了纠纷。市劳动监察部门介入后，发现纠纷缘于老师与工厂签订了不合法的用工协议。最终，经过劳动监察部门的处理，50 余名学生顺利拿到了工资，目前已在厂方的护送下安全回到学校。

     据了解，这50 余名学生来自茂名某中学，7 月底集体到这家工厂打工。上班之前，学校的一名老师代表学生与厂方负责人签订了一份用工协议，约定在结算工资时按照“计件”的原则来核算。但在用工结束后，学生们发现自己是新手，对工作流程并不熟悉，“计时” 结算显然比“计件”结算更划算，因此提出了按“计时”结算工资。此时，与厂方签订协议的老师一直没有露面，所以学生与工厂就如何结算工资这一问题僵持不下。

     随后，劳动监察部门介入调查此事，并到现场进行调查处理。当天下午，50 余名学生顺利地拿到了工资，厂方也派车将学生们安全送回了学校。

      市劳动保障监察支队的相关负责人告诉记者，根据《劳动合同法》的规定，学生的老师作为一个自然人，是没有资格与厂方签订劳动力派遣协议的，所以老师与厂方签订的这份用工协议不能生效，厂方和老师也构成了非法用工。按照相关规定，企业如果构成了非法用工，有关部门将责令企业退还工人的工资，并可对用工单位作出行政处理和行政处罚。个人如果构成了非法用工，应根据具体的情节移交给有关部门处理。他提醒广大学生，暑期打工应到有用工资质的正规企业，在选择中介机构时，应到正规的劳动力市场，切不可相信私人介绍