本报讯（记者 张涛 通讯员 何工讯）我市首次集体协商专项集体合同签订。根据这一合同，从本月起，龙川县德信药业有限公司员工月基本工资将在原来的基础上增加50 元，达到每月850 元。前日，市总工会相关人士说，虽然只涨了50 元，但开创了我市的工资集体协商制度的先河。下一步我市将在五县一区选择一两家企业进行试点。

      11 月中旬，在市总工会的协调下，龙川县德信药业有限公司的工会代表与公司代表就涨工资等问题进行协商。起初，公司工会代表提出，把正式员工和试用期员工的基本工资从原来的每月800 元提高到每月900 元。德信药业代表则认为，目前公司大部分员工的工资加奖金每月都有2000 元，在同行业中是比较高的，而且员工正常上班时间比法定每天工作8 小时还少，一般为每天工作7.5 小时，无法接受基本工资提高到每月 900 元的要求。工会代表则希望，德信药业代表考虑物价上涨的因素，并且参考今年统计部门发布的各行业月平均工资都有不同程度上涨的数据，适当增加员工的基本工资。德信药业代表经过商量后，希望大家各让一步，提出了每月 850 元的基本工资，工会代表商量后表示同意。此外，经过协商，药师、中药师、西药师等职务的每月职务工资也增加了20 元，班长职务从原来试职一月后补贴每月职务工资100 元，改为从任职开始每月补贴100 元。双方在加班工资、出勤奖等方面也达成了一致意见，并现场签订了工资集体协商专项集体合同。

      市总工会相关人士表示，作为我市工资集体协商会议的首家试点企业，龙川县德信药业有限公司为我市探索工资集体协商提供了经验。通过公开、面对面的工资集体协商，职工的工资、福利等核心经济利益得到了维护，生活得到了保障，既维护了社会的稳定，也使得劳资双方达到双赢，职工的积极性得到了提高，企业的产品质量得到保障，企业得到健康发展。