家在龙川的吴芳（化名）参加完初三中考后，就和两个同学一起到市区找暑假工。为此，她爸爸吴先生还专门放下工作开车载她们四处去见工，却因为吴芳未满16 周岁而被拒之门外。于是她们其中的一员联系了在广州工作的旧同学，并投靠他帮忙找暑假工，结果一去就失去了联系。吴先生多方打听，并到广州、东莞去寻找，于 7 月2 日晚上在广州找回失去联系四五天的吴芳。

      目前，除了已经放假的初高三学生外，还有不是毕业班的学生也即将放假，不少学生都想利用暑假 “赚一笔”零用钱，而家长也想让孩子去历练历练。但提醒家长，孩子去打暑假工，还需符合法律法规的年龄及工种。

      用工企业对暑假工要求真有那么严格吗？记者拿着一位还有两个月就满16 岁的学生的身份证分别去海关附近及市高新区的电子厂咨询，他们表示可以招收暑假工，但必须要年满16 周岁。“法律规定的，我们也不敢用小孩，被查出来我们就麻烦了。”不管记者如何说情，招工人员都不让步。她告诉记者，18 岁以下16 岁以上的学生属于未成年工，企业可以使用，但也不能加班超时工作。除了工厂外，尽管一些餐饮服务行业缺工，但同样对招收未成年人很谨慎。

      记者采访了解到，学生打暑假工除了年龄的限制外，用工企业还需到劳动部门登记备案，明确注明招收暑假工的工种、时间等详细情况。但记者在一些招收暑假工的用工单位调查发现，用暑工企业基本都没有依规登记备案。市劳动监察支队也确认，我市近年来没有企业前来登记备案招收暑假工，现在基本都是企业自主招工或委托就业人才中心负责招聘，企业招收暑假工也社会化了。“找暑假工时最好由监护人陪同。”该负责人认为让孩子打暑假工锻炼是好事，但必须注意安全，首先需要家长陪同孩子找工作，同时还要了解清楚用工企业的情况，以免误入不良企业；另外不要轻易与友人同学到其他城市去找工作，特别不能轻易相信中介找工作，以免上当受骗。

      本报记者 叶园