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在新征程上开新局谱新篇 市人社局全面建设人才集聚新高地推动高质量发展

在最近结束的“春风送岗,职等你来”——河源市2021年云招聘系列活动中,从3月1日至3月10日,市人力资源和社会保障局举办了10场网络直播云招聘,吸引约60万人次观看,累计为68家企业发布招聘信息,发布招聘需求上万次。据了解,今年全市还将开展南粤春暖“稳岗留工”专项行动,聚焦异地务工人员和重点企业,送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人。

今年是中国共产党成立100周年,是“十四五”开局之年,市人力资源和社会保障局表示,2021年全市人力资源社会保障工作将全力促进就业创业,深化社保制度改革,加快人才队伍建设,加强人事管理创新,完善收入分配制度,构建和谐劳动关系,全面建设人才集聚和民生保障新高地,推动全市人力资源社会保障事业高质量发展,助推我市“十四五”开好局、起好步。


我市致力于打造专业的“粤菜师傅”。

三项工程“成色”更足

2021年,市人社工作将坚持不懈用党的创新理论指导实践,持续开展“大学习、深调研、真落实”活动,围绕庆祝建党100周年深入开展理想信念和党史教育,推进学习教育常态化制度化。围绕人社业务的热点、难点、堵点问题,深入基层开展调研,形成具有前瞻性、科学性、可操作性的举措,聚焦中央“六稳”“六保”部署,全力以赴稳就业促就业。

今年,市人社部门将聚焦高质量发展,努力打造三项工程特色品牌。“粤菜师傅”工程要加快推进教材、学制、师资等基础性工作落实,全面提升人才培养质量;“广东技工”工程要聚焦职工和农民两类群体,深入开展大规模职业技能培训,要构建产教融合发展格局,推进“互联网+培训”;“南粤家政”工程要运营管理好“河源家政一条街”,加强家政行业人员培训,做优做强河源家政品牌。

对标“湾区”抢人才

今年,市人社局将聚焦支撑经济发展需要,不断提升人事人才服务水平,以支撑河源经济社会发展为重点,加强人才队伍建设,为河源经济社会发展提供有力的人力资源供给。专业技术人才和技能人才是服务我市“融深”“融湾”和乡村振兴战略的重要人才保障,市人社局将对标大湾区人才政策,系统梳理人才项目,进一步落实落细各类举措。加强专业技术人才队伍建设关键要用好博(硕)士人才引育计划、博士后工作站、博士后科研工作站、人才联络站等重大平台,积极引进一批站在科技前沿、处在创新高峰期的高层次人才和创新团队,吸引广大知名院校毕业生、海外留学生和各类专家教授来河发展。

在此基础上,市人社局还将围绕产业发展需求,采取定向培养、订单式培育等形式,大力培育技能型人才。同时实施好“乡村工匠”工程,健全培养标准和技能评价体系,为乡村振兴培养源源不断的技能人才。

“上山下乡”助力乡村振兴

市人社局还将聚焦新阶段“三农”工作,全力推动脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,加强“深河农村电商公共服务中心”的运营管理,发挥电商促就业的作用,助力乡村振兴。同时深入实施农村电商“百园万站”行动,建设120个基层示范站。市人社局还将拓宽农村劳动力就地就近就业和外出就业渠道,推动城乡劳动者平等享受就业服务,实施高校毕业生基层成长计划和“三支一扶”计划,完善吸引人才返乡留乡政策,推动各类人才“上山下乡”,助推乡村振兴发展。

今年,我市还要落实“博士、博士后人才专项支持计划”“扬帆计划”,落实高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策,充分发挥深河人力资源服务产业园作用,优化人力资源服务机构相关功能,以更优质的人力资源服务助推河源人才振兴发展。完善高层次人才信息库建设,努力实现全市高层次人才无缝衔接和信息资源共享。

本报记者 张涛 通讯员 程子跞






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