本报讯 记者 谢梦君 通讯员 徐晓曦 钟丽清 近日，紫金县人民法院采取“法院+工会+人社”协作机制，成功化解一起劳动纠纷案件，切实维护劳动者合法权益，推动“1+6+N”基层治理工作体系落地见效。

“非常感谢法院、工会、人社局的同志，要不是你们，我的补偿金不知道什么时候才能要回来，真是太感谢了！”当事人胡某满意地在调解协议上摁下了红手印。据悉，胡某是某物流有限公司的员工。2022年10月，胡某在公司车间爬上车厢清扫垃圾，从车厢往下爬梯时，不慎摔倒致伤。2023年2月，胡某伤势恢复后，本准备继续回去上班，却发现自己放置在公司宿舍的行李被清退，且被禁止进入厂区。胡某认为，这是公司解除劳动合同的意思表示，要求公司支付经济补偿，双方因此产生纠纷。

胡某向紫金县人社局申请劳动仲裁，紫金县人社局受理仲裁申请后，组织双方当事人进行调解，但双方态度强硬，互不退让，紫金县人社局便联系紫金县人民法院提出协助请求。紫金县人民法院随即派出法官和法官助理，联合紫金县总工会、紫金县人社局调解人员组织开展调处工作。

“大家应该互相体谅，能在劳动仲裁时讲清楚就没必要闹到法院去，诉讼需要时间、精力，不可避免会给大家的生活、工作带来影响。”紫金县人民法院法官邓建兴在充分了解案情的基础上，及时给当事人讲解了调解的好处。

“公司辞退工伤员工有违道德和法律的要求，给予劳动者适度补偿是合情合理的。”双方当事人同意调解后，三家单位调解员以赔偿金问题为切入点，释法说理，缓解矛盾。邓建兴告知某物流有限公司，按法律规定其应按照劳动合同支付工伤补助，并配合胡某到社保基金部门办理医疗费报销手续。

听取三家单位的释疑解惑和调解意见后，用人单位和劳动者放下疑虑，互相体谅对方的难处，达成一致意见，当场签订调解协议。双方约定某物流有限公司在30日内一次性支付工伤补助金96000元给胡某，并配合胡某到社保基金部门办理医疗费报销手续。

接下来，紫金县人民法院将进一步完善“法院+工会+人社”协作机制，多举措推进矛盾纠纷多元化解，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。