今年是实现“百千万工程”三年初见成效的重要节点，做好“三农”工作、推进“百千万工程”关键在党、关键在人。近年来，东源县锚定在全省县域高质量发展中走在前列、争当示范目标，坚持在建强干部、人才、党员“三支队伍”上下功夫，为推动“百千万工程”走深走实提供坚强组织保障和人才支撑，全力绘就“百千万工程”新图景。

建强干部队伍，锻造“百千万工程”骨干力量

东源县坚持在推进“百千万工程”中优化干部队伍结构、锤炼干部过硬本领、激励干部担当作为，着力锻造一支敢于担当、实绩突出、清正廉洁的干部队伍。

据了解，东源县立足队伍结构储备专业干部，加强对急需紧缺专业干部和年轻干部的储备培养，完善24种急需紧缺专业目录，建立健全13个优秀年轻干部信息库，进一步优化干部队伍专业结构。

同时，东源县着眼事业发展所需锤炼干部，围绕“百千万工程”需要，采取专题培训提升一批、重大项目任务历练一批等方式，推动干部履职能力提升。今年以来，开展“百千万工程”、乡村绿化、招商引资和应急管理、安全生产等专题培训共14期，参加培训人员5039人次。累计选派48名干部到市“百千万工程”指挥部办公室、岑田抽水蓄能电站、综合资源利用中心、全域土地综合整治等重大项目实践锻炼，有效增强干部推动高质量发展本领。此外，东源县坚持实绩为先选拔优秀干部，牢固树立选人用人正确导向，有效激发广大干部担当作为、干事创业的积极性和主动性。

建强人才队伍，强化“百千万工程”智力支持

东源县坚持用好用活人才第一资源，做好人才“引育用”文章，最大限度发挥其才能，以坚实人才支撑助力“百千万工程”提质增效。

东源县注重因地制宜引进人才，围绕“产业人才兴县”“紧缺人才聚县”等行动，全面摸排企业行业人才需求，摸清教育、卫生领域人才缺口，紧密结合“百万英才汇南粤”行动计划，扎实开展产业建设“大会战”人才强链行动，举办“南粤春暖”等系列招聘会，引进高素质人才120名。依托糖巢创客社区，成立“媒体+”乡村创客工作室，发布全国首份乡村创客社区要素建设指南，成立青年人才驿站，吸引20名人才入驻创业。

同时，东源县精心悉心培育人才，强化产教融合发展，创新校企合作模式，聚焦先进材料、高端装备制造、电子信息等重点产业发展需求，开展“订单式”培训。依托新增的工程技术研究中心、企业技术中心和科技企业孵化器等各类平台载体，开展技术人才培养。大力培养乡土人才，连续两年举办乡村创客大赛，加快培育青年创客。充分发挥省农科院科技特派员等专家作用，开展“科技助农”“专家下乡”等活动，培育乡村产业带头人、青年电商人才，以人才集聚赋能乡村振兴。

东源县充分释放人才效能，与省内7所高校结对共建，深入实施“双百行动”，依托广东青年大学生“百千万工程”突击队，推动青年人才下乡返乡兴乡，汇聚青年智慧力量振兴乡村。打造“博士来了”服务品牌，从“广东省百名卫生首席专家”中聘请专业人才到东源乡镇卫生院担任学科带头人，助力提升全县医疗水平。加强与广东院士联合会合作，推动大湾区院士专家学术交流康养基地揭牌运营，目前环万绿湖绿色发展委员会已汇聚9位院士，形成“平台+项目+人才”的系统合作格局，充分释放人才引擎的强劲动能。

建强党员队伍，激发“百千万工程”澎湃动力

东源县坚持立足不同群体优势，健全落实党员作用发挥机制，推动广大党员干部在推进“百千万工程”中当先锋、作表率。

东源县注重发挥党组织书记“头雁”作用，创新开展“书记有话说”系列活动，形成比学赶超的良好氛围。打造“大树头+”基层治理品牌，党组织书记定期在大树下与群众喝茶议事，倾听民意、化解矛盾。积极开展村党组织书记带头落实人居环境整治提升、推进农房风貌管控提升、推动民生实事落地见效、助力乡村绿化等行动，带动党员群众踊跃参与。积极探索“支书好办”项目，以“AI支书”形象嵌入微信小程序，助力解答各类民生问题。

同时，东源县深入实施党员先锋行动，推行“首席服务员”和县领导联系服务重点企业重点项目机制，组织党员主动对接企业需求，精准高效帮助企业纾困解难，持续优化营商环境。

东源县还注重发挥流动党员更大作用，先后组建“东江创谷”乡村振兴示范带等3个临时党支部，引导党员当先锋打头阵、履好职敢担当，推进示范带建设提质增效。建设服务库区外迁群众的“飞地”党群服务中心，将在外居住或工作的流动党员纳入统一管理、提供暖心服务，带动流动党员参与居住地社区基层治理，以高质量党建助力“百千万工程”高质量发展。

本报记者 刘奇峰 通讯员 修硕 彭冰