近年来，紫金县深入实施就业优先战略，以构建和谐稳定劳动关系为基础，围绕“精准施策激活就业市场、优化青年人才服务机制、搭建‘云上+线下’多元求职渠道、强化劳动权益法治保障”四个维度协同发力，系统构建高质量就业服务体系，为县域经济社会高质量发展注入了持续动力。

相关数据显示，截至目前，全县围绕“三项工程”组织开展各类技能培训覆盖810人次，核发补贴24.77万元，还发放了就业补助资金82.6万元。

今年以来，紫金县积极做好线下人才招聘工作。

精准施策激活“一池春水”

紫金县积极开展“人社局长千企行”活动，全面落实减负稳岗扩就业政策，由人社部门领导班子牵头带队深入用工企业走访调研，就企业党建、人才队伍建设、劳动维权、社会保障、就业创业扶持政策落实等方面展开交流，倾听企业发展诉求，就企业用工难题“把脉问诊”，精准推送专属就业政策，开具“一企一策”定制方案，将助企纾困政策细化为稳就业、促发展的具体措施，实现就业岗位的扩容提质。

相关数据显示，2025年以来，紫金县通过走访调研，与72家企业实现精准服务对接，共计发放就业补助资金82.6万元，其用工需求摸排与服务覆盖已延伸至新能源、新材料、智能家电等重点行业，为产业发展和就业提供了有力支撑。

优化服务营造“暖心港湾”

紫金县聚焦青年人才“引育留用”，创新打造“紫金青年人才驿站”服务品牌，通过政企联动在县域核心地段布局3家标准化驿站，构建“精准服务、长效运营”工作机制。该县搭建了标准化引才平台，整合组织、人社、团委等部门资源，优选3处配套成熟酒店挂牌运营标准化驿站，日均可提供30间配备完善设施的客房，每年为求职青年节省住宿成本约3万元，有效解决青年求职“落脚难”问题。该县还构建全链条服务体系，打造“住宿+服务+发展”支持模式，制定涵盖10余项专属政策的《就业创业补贴申请指导清单》，创新“驿企直通车”岗位推送机制，实现“一册在手、政策全知”。

为建立长效化运营机制，紫金县通过建立青年数据库、联动重点企业、开展政策宣讲等措施，构建“全周期就业服务生态圈”。推行“3+3+3”服务模式（3天2晚免费住宿+3项基础服务+3个月就业跟踪），持续擦亮引才服务品牌。

“云上+线下”搭建“快速通道”

今年以来，紫金县积极做好线下人才招聘工作，先后组织举办“南粤春暖”就业援助暨“春风行动”招聘会、河源市“百万英才汇南粤暨百千万招聘专项行动”、助力“百千万工程”文化巡礼等系列专题招聘活动，为县域企业与求职者搭建高效、直接的“面对面”双向选择渠道，有效促进人岗匹配。

截至目前，该县通过大型招聘活动，提供招聘岗位12325个，为工业园区输送专业人才1451人。在此基础上，紫金县还设立了“紫金就业”微信公众号，每周定期收集发布岗位信息，设立“人社知识讲堂”专栏开展政策解读，帮助求职者随时随地掌握岗位动态、了解最新就业政策。截至目前，线上发布招工信息38期，开展政策解读38期，浏览人数达10.5万余人。

为深化技能培训，紫金县扎实推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，持续强化品牌效应，精准对接市场需求，创新开展多元化技能培训，切实提升培训质量与成效，以技能人才队伍建设支撑就业稳定、收入增长和高质量发展。今年以来，围绕“三项工程”组织开展各类技能培训覆盖810人次，核发补贴24.77万元。

依法维权铸就“法治盾牌”

紫金县坚持规范用工与畅通维权双轮驱动，筑牢和谐稳定劳动关系基石，坚决捍卫劳动者合法权益。在规范用工行为方面，该县组织开展清理整顿人力资源市场秩序、工程建设领域“安薪行动”等专项检查，聚焦劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳及人力资源机构经营资质等关键环节，2025年累计检查企业94户，涉及劳动者7120人，有效规范企业用工秩序。在畅通维权渠道方面，紫金县整合劳动监察窗口、国务院欠薪平台、12345热线及根治欠薪小程序等多类平台，建立举报投诉联动受理与前置协调机制，坚持“协调为主、调案结合”原则，高效处置各类劳资纠纷。截至目前，全县共办结举报投诉356宗，涉及劳动者1700余人、金额2949.16万元，其中立案处置28宗、协调化解328宗，案件结案率达100%。

本报记者 张涛 特约记者 黄从高 甘建楼