今年以来，四川眉山市丹棱县“秘密”选聘了40 名“挑刺工”，进行作风暗访监督。该队伍名单只有两个人知道，身份一旦“暴露”就要被调整出名单。雇佣选聘“挑刺工”是否能消除 “作风雾霾”，引起网友热议。

正方：

     挑刺保证监督公正性

     干部队伍作风建设是一个“老大难”的问题，往往雷声大雨点小，文件发得多，实际监督少，主要原因还在于干部队伍处于强势地位，来办事的老百姓处于弱势地位。面对“门难进、脸难看、事难办”，老百姓没有专业的监督方法，面对干部巧妙地推三阻四，办事群众无法识破机关，举报谁不知道，到哪里举报不知道，怎么举报也不知道。建立专业的“挑刺工”队伍，能做到内行监督内行，能一眼识破干部的作风猫腻。同时，“挑刺工”作为一个有组织、有纪律、专业化的群体，既能确保监督的公正性，也能确保查处的快捷性。如果要让“挑刺工”长期发挥作用，还应该探索职业化队伍建设，明确其岗位职责，严格考核其履职情况。同时，为了防止“熟人不好下手” 的情况，还应当借鉴公安、检查、纪委的做法，实行探索异地监督。

     任君

     ——摘自人民网

反方：

     挑刺不如开门监督

     政府部门的工作，每一个职位都有明确的职责要求，都有基本的职业道德规范，刻意“挑刺”本就大可不必。从另外一个角度，每一个群众都有监督政府的权利，都是一个“挑刺工”，如果不能把每一个群众的意见都和“挑刺工”的意见一样对待，又怎能保证每一位政府工作人员都把每一个办事者都当作服务对象，想其之所想，急其之所急，给予主动作为的服务？如果把每一位群众都当作主人，真心重视他们的意见，做到有回声、有处理，每一位群众都自然成了“挑刺工”，政府的每一位工作人员也就自然如履薄冰、兢兢业业了。驱散干部作风“雾霾”，想出创新举措固然很好。但是，聘请“挑刺工”做法的合法性在哪、能否持续下去、能否真正形成长效机制，恐怕还需要琢磨。实际上，与其别出心裁推出注定遭遇“质疑”的举措，不如推而广之，开门监督，人人都是“挑刺工”，有一查一，查实一个处理一个。

     郭文婧

     ——摘自金羊网

     栏目主持：刘曦