恶意欠薪是一种侵犯劳动者的合法权益、破坏诚实信用市场原则，影响社会稳定的违法犯罪行为。东源县某光伏科技公司老板罗某因拖欠77 名工人合计38 万多元工资，在有关部门介入后仍逃匿拒绝支付工人工资，最终被公安机关抓获归案。近日，东源县人民法院审理了该起恶意欠薪案，罗某因犯拒不支付劳动报酬罪，被法院依法判处有期徒刑一年三个月，并处罚金2000元。

拖欠77名工人38万工资

2015 年4 月28 日，东源县某光伏科技公司的多名员工到该县人社局投诉，称该公司拖欠多名员工2015年1月份以来的工资。东源县人社局立即介入调查，时任法定代表人罗某闻风逃匿。经查，该公司拖欠2015 年1 月21日至5月7日期间77名工人的工资合计人民币38万多元。东源县人社局先后发出公告、劳动保障监察指令书，责令罗某支付所欠工资，但后者一直拒不支付。2015 年7 月31 日，罗某被东源县公安机关抓获归案。

恶意欠薪获刑1年3个月

法院经审理认为，被告单位东源县某光伏科技有限公司拖欠70 多名劳动者工资报酬，数额较大，其法定代表人即被告人罗某又以逃匿的方法拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。法院依法对被告单位东源县某光伏科技有限公司作出罚金50000元判决；判处被告人罗某有期徒刑一年三个月，并处罚金2000元。目前，该案一审判决已经生效。

法官点评

运用法律手段维护合法权益

“拒不支付劳动报酬罪”本质是将民事领域中情节严重、影响较恶劣部分，上升至予以刑事处罚。主要针对有能力支付而拒不支付行为，若确无能力支付但逃匿者，仍适用本罪（具体需结合欠薪金额和时间长短）。对此，法官提醒，企业主无论有无能力支付工资，都不要跑路，可以坐下来一起想办法解决，跑路总归要被抓回来，还可能犯 “拒不支付劳动报酬罪”而获刑。

而作为劳动者，遭遇拖欠薪金该怎么办？法官提醒，劳动者在遭遇欠薪后应寻求以理性、合法的途径解决劳资双方的劳动纠纷。一般应先向当地劳动争议仲裁部门、人民调解组织等单位申请仲裁、调解予以处理。遇到老板恶意欠薪等特殊情况下，可以直接拨打12333 人社热线举报或到司法机关报案。报案前应有意识固定和保存好相关证据,如劳动关系证明(合同、工牌、请假单等)、工资欠条等。

本报记者 梁小鸿 通讯员 孙善妙 陈碧霞