“2016 年过去了，我的年假还没休完呢！”随着一年的结束，许多上班族突然想起：一年的带薪年假到期了！记者采访了解到，我市绝大多数上班族没有休年假，他们普遍表示“工作忙碌”、“为了赚钱”而自愿选择不休，还有小部分人则表示“公司没有年假”、“平时请假也用年假扣除”等。而用人单位则多表示“休不休年假可根据员工自己的意愿”、“选择不休的一切按照相关规定给予报酬”，还有的单位表示“ 年底休年假的员工明显增多”、“平时安排轮休”。

上班族

多因工作忙碌无法休年假

近几日，记者随机采访在我市工作的12 名上班族。他们中包括公务员2 人、医护人员2人、私人企业行政人员2 人、高新区工厂一线工人2 人、保险业务员1 人、汽车销售员1 人、事业单位职工1 人、媒体工作者1 人。其中，有 10 人表示今年没有休年假，主要是因为工作太忙碌，也想多赚钱。一名休了年假的是事业单位职工，上半年以探亲的名义休了2 天，剩下3 天没休；另外一名是公务员，7月份休完了年假。

“十一、十二月的时候我也想休年假，但是工作真的太忙碌了无法安排。” 关先生告诉记者，在其单位一般休不休年假主要是看个人意愿，但是多数人会选择不休，“因为根据规定，不休年假将享受三倍的工资”。不过，今年下半年因为部门要“创文”，用人十分紧张，也有部门同事想休而没有时间休的。

阿锋是某知名汽车公司的财务，到所在公司1 年多。他告诉记者，他们公司“每个人每天都非常忙碌，不要说休5 天年假，就是周末双休都很难保证”。因为是私人企业，公司实行 “多劳多得”，所以不休假也可以得到额外的工资补偿。

用人单位

休不休假主要看员工意愿

那么，对于员工休年假，用人单位又有什么规定和要求呢？如果不休年假，有无额外工资补偿呢？

“我们的员工工作满一年的都有年假。”河源市粤运绿都公共交通有限公司有关负责人介绍，作为国营企业，对“年假制度”也是严格执行的。他说，在该公司，每一位员工都安排有年假，他们休带薪年假主要是按照“轮流休”的方式进行，每个月根据公司的排班情况，安排若干人进行休假。但是，如果员工主动提出不休，按照规定也可以支付正常的工资。因为该公司实行的是“多劳多得”制，所以每年也会有一部分人申请不休年假。

在采访中记者得知，几乎所有的行政事业单位实行的是“自愿休年假原则”。源城区某事业单位工作人员刘女士介绍，在其单位的员工主要是自己申请休年假，对于不提出申请的员工将给予三倍的工资补助。市妇幼保健院、河源监狱、市人社局等多个事业单位工作人员也告诉记者，休不休年假一看单位安排，二可根据自己的实际需要作出申请。但是，每年的年底是休年假的高峰期，有时单位人员安排不过来，员工的休假申请一般会被拒绝。若“被动不可休”，则可享受额外补助。

市人社局

可第二年休，也可折算成工资

记者从市人社局了解到，我市根据全国的政策要求，自2008 年开始实施《职工带薪年休假条例》。根据规定，用人单位应当保证职工享受年休假，为了维持企业的正常生产秩序而不休年假的，可获得相应的工资补偿。

“想休年假单位不批准，需支付职工300%的工资。”市人社局劳动关系科相关工作人员介绍，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。有关方面统计的数据显示，年底是企事业职工休年假的高峰期，如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。如此情况下，要按照其日工资收入的300% 支付未休年假工资报酬。但是，如果是职工因自身原因不休年假，则只能享受正常的工资标准。如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，但只能跨一年，不可以把三年或三年以上的年假攒到一起休。

另外，工作人员表示，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上等情况的，不能再休年假。

如用人单位违规

可致电人社部门投诉

“没休年假，工资补偿也没到位”，面对这样的情况，市民们如何是好呢？

“可以投诉，人社部门将责令补休或给予补偿。”市人社局工作人员介绍，在该局专门设立了监察支队，受理相关的咨询、投诉等。从2016 年的情况看，反映不休年假补偿没到位的案例并不多，一年里打电话到该部门的有四五个人，他们主要是对政策不熟悉，打电话前来咨询主要包括“工作了几年，能休几天”、“企业不给休年假怎么办”、“不休假，工资如何补偿”三个方面的问题。

工作人员表示，除了规定不能休年假的情况外，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。市民如果遇到不符合带薪年假实施办法的情况，可以投诉到辖区内的人社部门，如市区的可致电12333 或者3238333 投诉，该部门将责令用人单位给予职工补休年假，或给予300%的工资补偿。

本报记者 刘影丽