本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 人才是第一资源，是强有力的生产保障。只有不断激发人才的创新创造活力，才能更好地为经济社会发展提供可靠人才支撑。今年以来，我市人才人事工作不断激发新活力，强化人才服务有效供给，人力资源服务工作呈现欣欣向荣的“雨林生态”，服务保障我市高质量发展。截至6月底，全市新增取得职业技能等级认定证书9165人，我市还招募“三支一扶”高校毕业生258人。

我市做好急需紧缺人才目录，高层次人才分类认定、评定和举荐办法和人才服务英才卡管理办法等人才配套政策落实，扎实推进我市人才立法，年度人才发展工作取得扎实成效。我市还持续推进技工学校强基培优，加快河源技师学院提质扩容步伐，大力支持技工学校拓展校企合作和对外合作交流，推动“厂中校”、产业学院建设。目前，由河源国家高新区、河源技师学院、西可通信公司三家共建的全市首家政校企电子信息产业学院成立，由东源县人力资源和社会保障局、河源技师学院、河源富马硬质合金公司打造智能制造产业学院，进一步优化技能人才培养生态。

在此基础上，我市还抓好职业技能人才等级认定工作，截至6月底，全市新增取得职业技能等级认定证书9165人，其中高级工以上获证4299人，技师级别以上获证172人。我市还强化人才支撑。2024年，我市招募“三支一扶”高校毕业生共258人，现已完成各项招募工作。我市还充分发挥人才驿站“四个平台”功能作用，组织32家农业龙头企业赴深圳学习农产品营销和加工技术等先进经验，为助力“百千万工程”区域协调发展注入更多活力。

接下来，我市将继续激活人才“第一资源”，强化人才服务有效供给，完善技能人才评价制度，支持企业开展技能人才自主评价，鼓励符合条件企业申报建设博士后创新实践基地、博士后科研工作站。同时将围绕“制造业当家”，强化技能人才支撑，实施技工院校达标工程，创新技工教育办学模式，大力支持企业与我市技工院校开展产教融合、校企合作。还将持续擦亮“三项工程”金字招牌，鼓励专业技术人才入县下乡参与乡村振兴，优化实施“三支一扶”计划，用好《河源市高层次人才分类认定、评定和举荐暂行办法》《河源市事业单位急需紧缺人才目录》等政策文件，加快推进人才立法工作，不断厚植政策优势，服务好“百千万工程”，形成人才汇聚河源的良好氛围。