本报讯 记者 张涛 通讯员 程子跞 近日，市人社局、市工信局联合举办企业用工交流座谈会，面对面倾听企业诉求，心贴心解决用工难题，实打实共商合作之计。龙记集团、富马硬质合金、爱途河源箱包、思比电子等约20家企业齐聚一堂，纷纷亮出稳岗留人实招，共同商议稳就业、保民生、促发展的务实举措。

座谈会上，企业代表们不仅围绕用工痛点展开研讨，更在经验分享环节拿出了各自的“独门秘籍”。针对年轻人不愿投身制造业、外省市人才引育难等问题，龙记集团将“新人培育”作为核心战略，拿出“真金白银”的待遇，技术工人月薪7k+，数控人才薪资再上浮，入职即享2个月以上保障工资。富马硬质合金则创新推出新员工“1-3-5成长计划”，构建了“培训-实践-提升”的闭环培育体系。“该培育体系是1个月带薪培训熟悉工艺，3个月导师1对1辅导，5个月轮岗实习全面成长。”该企业相关负责人介绍，他们坚持“内部造血”，70%-80%的晋升岗位向内部员工开放。此外，为了让人才安心扎根，富马还配套建设了人才公寓，按职务分配打造多元化生活空间，将“住有所居”落到实处。

交流中，企业代表们分享了用工管理经验，也直面经营中的用工痛点、堵点，围绕人才引进、政策支持、要素保障等核心议题各抒己见。针对赴外招聘线路优化、人力资源服务模式创新等实际需求，企业方提出了一系列具体诉求与建设性意见，为政企协同破解用工难题提供了精准方向。针对企业代表提出的诉求与建议，市人社局、市工信局等有关部门现场给予回应，表示将充分吸纳企业意见，坚持“企业需求导向”，动态调整服务策略，确保“企业需要到哪里，服务保障就跟进到哪里”，以更精准的举措破解企业用工难题，助力企业实现稳定发展。

就业是最大的民生，也是经济发展的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”。这两年来，面对复杂多变的经济形势和激烈的人才竞争，我市始终坚持把企业用工保障摆在突出位置，通过开展“春风行动”“南粤春暖”“民营企业招聘月”“百万英才汇南粤”等系列专项活动，搭建线上线下招聘平台，优化人才引育留用政策，强化职业技能培训，全市企业用工总体保持稳定，为经济高质量发展提供了有力支撑。以2025年为例，全市累计举办招聘会219场，其中线上招聘会152场、线下招聘会67场；共有5192家次企业进场揽才，累计发布岗位约13.3万个次，吸引约6万人次求职者入场应聘，最终达成就业意向约1.24万人次。