近日，省政府发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。记者昨日从市人社局了解到，我市将从今年5 月 1 日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。目前我市执行的最低工资标准是1010 元/月，调整后将达到1210 元/月，比原标准提高了200 元，对此，不少市民表示欢迎。

不过，记者昨日调查发现，我市仍有极少部分企业存在基本工资低于最低工资标准的情况，或是把一些员工福利算到基本工资里面，蒙混过关。市民在遇到此类情况时，应如何维护自己的合法权益呢？就此，记者采访了市人社局及律师。

5月起 最低工资涨200元

据了解，本次最低工资标准调整中，河源属于第四类地区，最低工资标准调整为1210 元/ 月，相对目前执行的最低工资标准1010 元/月，上调了200 元；非全日制职工最低工资标准为12 元/小时。对此，不少市民为之叫好，并表示对新规很期待。

“公司现在给我发的基本工资是1010 元，其他收入都靠业绩考核，新规实施后，我可以涨 200 元工资？”得知我市将调整企业职工最低工资标准，在市区长塘路某企业上班的梁先生十分欣喜。梁先生告诉记者，他所在的公司一直根据最低工资标准给员工支付基本工资，虽然老板的意思是基本工资只是基本保障，鼓励员工提高业绩创收，但如今物价上升，基本工资也应该涨一涨了。

仍有个别企业不遵守

“我之前在高埔岗一家民办学校当老师，每月基本工资只有800 元，虽然包吃包住，但除了日常开销，也就所剩无几了。”市民雷女士告诉记者，虽然加上全勤奖、课时费等，月收入在2000 元左右，拿到手的收入不低于最低工资标准，但基本工资太低，让人感觉很没保障。雷女士说，新规的实施是对员工权益的保障，特别是对刚出来工作的新员工来说尤为重要。

“我的基本工资虽然有1010 元，但单位是把交通和通讯补助也算在里面的。”说到我市即将执行新的最低工资标准，在市区红星路上班的刘小姐有些不解，尽管大家都知道最低工资标准，但对最低工资如何计算仍不是很了解。

最低工资不含正常福利

“所谓最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。”市人力资源和社会保障局劳动关系科有关负责人指出，法定工作时间，一般是指按国家规定的工作时间。提供正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。

该负责人表示，对最低工资标准很多员工及企业均存在误区，其实，不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；（四）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

工资维权取证是关键

兴源律师事务所的欧阳毅律师表示，员工在遇到最低工资标准侵权时，维权的关键是要保留好有关证据。如劳动合同，工资条或银行卡工资发放记录等，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得，劳动者应该要求在劳动合同上写明基本工资。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。如果涉及员工较多的，可以通过公司的职工委员会协调解决，也可请一起工作过的同事作为证人证明，如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。

本报记者 谭兴孚