员工工资发多少？工作时间如何规定？怎样安排休息休假时间？员工享有哪些保险福利？……这些不是老板一人说了算，员工代表可以与老板一起商量决定。日前，记者从市总工会获悉，新修订的《广东省企业集体合同条例》(以下称《条例》)本月起正式实施，最大的亮点在于增加了工资集体协商的具体操作，尤其是对于到底在什么情况下可以开展集体协商工资做了明确的规定。据悉，为了更好学习贯彻实施新修订的《条例》，市总工会将举办培训班进行解读，同时，将进园区开展系列活动向企业宣传新政策。

工资福利等可集体协商

据市总工会相关负责人介绍，新《条例》的实施对于劳动者来说，是维护自身权益的一种合法而有效的手段。此次《条例》对职工和企业协商的内容做了详尽的说明，具体涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

该负责人表示，《条例》最大的亮点在于增加了工资集体协商的具体操作。“工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。”该负责人介绍，职工方与企业可以在工资标准、工资分配形式及工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；试用期、病事假期间的工资待遇等进行协商。该负责人介绍，职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。

提集体协商要“超半数”

“提出集体协商在人数上有要求，规定要超半数才可进行协商。”该负责人介绍，当超过半数的职工提出开展工资集体协商时，企业必须做出回应。

《条例》明确，职工方或企业方书面提出集体协商要求的，对方应当于30 日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应，并就有关事项进行协商。集体协商期限为书面材料送达之日起3 个月内。根据企业实际情况，双方协商同意可以适当缩短或者延长，但延长时间最长不超过60日。

该负责人表示，新修订的《条例》要求集体协商每年进行1 次，这给企业与职工沟通交流提供了一个很好的平台，能有效避免劳资双方纠纷的产生，也给职工维护自身权利提供了便利。

企业亏损可协商减工资

员工协商涨工资，可是企业亏损了怎么办？值得提醒的是，工资协商除了协商工资增长外，还有可能是不增长，或者负增长。该负责人表示，企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。

开展系列活动贯彻《条例》

为了更好学习贯彻实施新修订的《广东省企业集体合同条例》，提高我市工会干部工作能力，帮助企业工会干部正确理解和适用条例政策，市总工会将开展系列活动贯彻落实《条例》。

大力开展企业集体合同协商是市总工会今年的工作重点之一。据介绍，市总工会将邀请省有关专家前来向工会干部职工解读新政策，并通过开设培训班的形式，让更多的工会干部职工、企业了解并正确把握《条例》的立法精神。其次，市总工会将组成宣传小组，走进工业园区、企业，向广大员工宣传《条例》，现场接受员工的提问。同时，还将开展以《条例》为主题的知识竞赛活动。市总工会相关负责人表示，通过开展系列活动，目的在于让企业更好地适用于新条例。

本报记者 戴湄