本报讯 记者 张涛 前日，我市举行“广纳英才·智汇河源”科技赋能河源高质量发展——科技人才沙龙活动，与会的10位科技人才代表围绕“科技赋能河源高质量发展”主题踊跃发言，对我市科技人才的建设提出了宝贵的建议，同时也在河源如何提升城市知名度、如何吸引更多人才等方面进行了深入的探讨。

“一个地区要干成一件事，离不开良好的社会氛围，人才引进也要一种氛围。宣传就是一种最好的办法。”河源中光电通讯技术有限公司董事长刘长涛认为，当前我市人才政策宣传不够，氛围不够浓厚，要摸清人才“家底”，开展人才评选表彰活动，要用浓厚的人才发展氛围来感召人才。如今赣深高铁即将开通，这是个宣传人才政策的极好机会，要抓住当前正在开展的“雁归源”人才行动，吸引人才回流。同时政府要开拓思路，多为科研高校与企业“搭人才桥”。铭镭激光智能装备(河源)有限公司董事长王余生认为，政府花了很大力气，制定了很好的人才引进政策，然要具体落到实处，部门协调至关重要，科技、财政、海关、税务、经信、统计以及银行等部门要相互协调，共同发力，把优惠政策落到实处。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人才是发展的“活水”，是振兴的关键。河源富马硬质合金有限公司董事长王忠平表示，很欣赏“智汇河源”提法，以企业发展为例，对高质量发展表达了自己的见解。经过长达10年的蜇伏，公司终于迎来发展大好局面，就在于公司定位准确，规划了10年甚至20年的发展战略，不走“大路”，走“专特精”之路，才迎来如今的高质量发展局面，定位不准确，引来再多的人才也没有用。他说，相对于粤港澳大湾区来说，河源还是发展中的山区市，钱要用在刀刃上，扶助企业发展不能“撒胡椒面儿”，不能搞大水漫灌，需要精准扶助，同时还要加大对人才的人文关怀力度。河源市凯中精密制造技术有限公司技术总监张水平认为，引进人才不能迷信高学历，能力最重要，企业要创新还是要靠“自练内功”。金丰号客家茶公司总经理张建中建议说，河源是农业大市，要加大对农业技术人才培育力度，尤其是茶叶技术人才。河源市湾区数字经济技术创新中心主任汪漪认为，河源目前还是人才输出基地，要通过“雁归源”人才行动，把深圳、广州等粤港澳大湾区的人才吸引回来，特别是一些本科生和研究生回流，这是河源企业技术创新领域需要的人才。

此次沙龙活动气氛热烈，与会者畅所欲言，激发人才的内生动力，促进人才间资源共享，构筑了“人才朋友圈”，进一步融洽政企关系，促进企业联系，提高科技工作者自我提升与科技创新意识，进一步推动我市创新驱动发展。