本报讯 （记者 谢素德）昨天，全市组织工作会议提出，要以届中调整为契机加强领导班子建设，进一步加大竞争性选拔干部的力度，切实把那些善于破解发展难题、工作业绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，努力打造一支想干事、会干事、能干事的领导干部队伍。
      在“用人”问题上，会议强调，要坚持在转变作风狠抓落实、破解科学发展难题、服务人民群众、做好应对金融危机、维护社会稳定中考察识别干部，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来；坚持德才兼备，以德为先，把干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德纳入干部考察“德”的内容；坚持五湖四海，破除狭隘的地域观念，用宽阔的视野选人用人；坚持不拘一格选人用人，多关注基层一线、长期默默奉献的干部，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有位子。
      会议指出，要认真总结公选公推的经验做法，积极破除干部工作的神秘化、封闭式状态，运用更加民主的手段，不断提高选人用人公信度；加强对干部选拔任用工作全过程的监督，用严密的程序和刚性的责任保证选准人用好人；完善竞争和更新机制，解决干部“能上不能下、能进不能出”的问题。
      据悉，为建设一支高素质的干部队伍，全面、科学、准确地评价领导班子和领导干部，目前，我市还制定出台了《河源市县区党政领导班子落实科学发展观考核办法（试行）》，将考核结果与县区党政领导班子的奖惩任用相挂钩。会议要求，要充分运用这一新的“指挥棒”，引导领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观，实实在在地推进我市经济社会发展。
      市委副书记龚佐林，市委常委、组织部长刘嘉文等市领导出席了会议并讲话。