本报讯（记者 俞冰传） 昨天，长塘路一手机连锁店有四名员工因待遇不公在店门口闹辞职。

      记者来到该手机店时，一名姓何的员工告诉记者，10 月份他的销售总量达21000 元，在全店销售业绩里排第一，按照公司的工资计算标准，他可以拿到3430 元，但是10 月份公司在工资计算方式上作了调整，使得他少拿了四五百元。同样受到不公待遇的还有另三名员工， 4人要求公司还回他们少拿的一部分工资。

      何先生介绍，10月1日至3日是国庆假期，按照国家相关规定，国庆期间上班是有“节假日加班费”的，所以公司规定，国庆三天假期间所有加班员工销售产品的提成要高于平时。但月底在计算员工整月工资时，总公司要求减去这三天的业绩量，再计算工资，但这一做法并没有一视同仁，另外一些销售业绩差的员工没有减国庆三天销售量。