本报讯（记者 谢素德）选拔干部要五湖四海，今年将逐步扩大竞争性选拔干部的比例。昨天，记者从全市组织工作会议上获悉，我市今年将继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，机关中层以下领导职位除特殊岗位外，要以竞争上岗为主要选拔形式，促进竞争性选拔经常化、制度化。

      市委常委、组织部部长白涛在会上表示，今年我市将按计划继续做好公选公推副县处级后备干部的使用工作，逐步扩大竞争性选拔干部的比例，进一步完善差额选拔干部办法，探索推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，做到好中选优。同时，激发基层干部队伍活力，拓宽党政领导机关干部来源，注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部。

      白涛强调，要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”。大力支持坚持原则、敢于负责、为民办事的干部，大胆启用想干事、会干事、能干成事的干部，着力培养作风好、实绩好、民意好的干部。

      针对人才队伍建设，白涛指出，今年将选拔一批市管拔尖人才，开展“河源杰出人才”评选表彰活动，树立良好的用人导向，营造尊重人才的良好氛围。