本报讯（记者 谢素德）日前，记者从相关会议上获悉，我市公共卫生事业单位绩效工资将在今年年底前基本兑现到位，绩效考核将重点考核履行职责、提供公共卫生和医疗服务的数量和质量、医德医风、社会效益、社会满意度等情况。

    据悉，绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，基础部分在绩效工资中所占比重为 60%—70%，一般按月发放给职工；奖励部分主要体现工作量和实际贡献等因素，定期或不定期发放。

    按照有关规定，我市此次实施范围中的公共卫生事业单位，主要包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督、计划生育技术服务等专业公共卫生机构，基层医疗卫生事业单位包括乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构。