本报讯（记者 张涛）“目前我市每年有6700 多名大中专毕业生回乡，但能够真正留在河源创业就业的不足本地生源的一成。”昨日上午，在谈到我省出台的《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》时，市人社局有关人士如是说。他建议政府要想办法让回乡大中专毕业生乐意在家乡创业就业，“凤还巢”还不行，还要“凤留巢”才行。

      为鼓励本地生源高校毕业生回乡创业就业，从2007 年以来，我市先后制定了《中共河源市委、河源市人民政府关于加强人才工作的实施意见》、《河源市引导鼓励本市生源普通高校毕业生回乡就业若干规定》等，对大学毕业生回乡创业就业实行多方面的优惠政策，对于自主创业的毕业生凭人事部门出具的相关证明申办工商注册登记和税务登记，并享受申请诸多优惠政策待遇。我市采取“先进后考”、“选调”等办法吸纳大中专毕业生回乡发展。另外，我市还实行“政校联姻”服务机制，定期与高校大学生召开座谈会，建立毕业生就业市场网络和就业信息发布制度，定期将河源市人才需求情况通报给本市生源较集中的省内各高等院校，为毕业生和用人单位提供有效的信息服务。通过这些措施，从2008 年以来，我市年均有6700 名大中专毕业生返回河源报到，且呈逐年递增趋势。

      但这6700 多名回乡报到毕业生的背后又难掩人才离去的“尴尬”现状，市人社局有关人士分析说，虽然近年来我市出现了人才回流热现象，但人才流失总体趋势并没有发生根本性的改变。他说，毕业生回乡报到人数目前占我市普通高中毕业考入各级各类大中专院校总人数的不到50%，最终选择留在本地就业的仅占本地生源的 10%，绝大部分都流向了珠三角发达城市。

      当前我市人才竞争力不强，人才难引进，留不住，用不好的问题表现仍然比较突出。这位人士建议，我市在制订“十二五” 人才规划时，要完善吸纳人才制度，进一步畅通人才引进的“绿色通道”，采取一些优惠政策让来河源发展的人才留下来，特别是让回乡毕业生乐意留下来，为家乡发展献策献力。同时还要鼓励人才以调动、聘任、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式来我市长期或短期服务；这些人才在受聘用期内享受与常住居民同等的待遇。