招聘会吸引了诸多应聘者。本报记者 胡青松 摄

      12 日，为期6 天的市“春风行动”市直企业春季系列招聘会正式结束。据悉，今年我市用工需求总数达2 万人，其中，此次招聘会提供的岗位就有1.3 万个左右。市人社局相关数据显示，截至11 日，全市累计进场求职人数2.2 万人次，与企业达成招聘意向的有1.2 万人，其中市直企业7000 多人、市高新区企业4000 多人，招工形势比去年有所好转。不过，仍有不少企业表示，此次招聘会招工情况并不理想。面对招工难，部分企业提前调高企业职工最低工资标准，希望尽快招到人。

普工招聘压力大

      据市高新区企业服务中心主任王越强介绍，参加“春风行动”系列招聘会的企业有40 多家，普工依然是今年大多数企业的招聘重点。10 日至12 日，记者在市区茶山公园招聘现场看到，多数企业除早早在摊位前设置了招工宣传海报外，还大量印制了招工宣传单张，以供求职者取阅。

      记者现场看到，招聘会场不少企业的工作人员主动“出击”，抱着招工宣传单张，四处向求职者派发，推介自己的企业。

      华嘉时装有限公司的招聘负责人罗先生表示，随着落户河源的企业逐年增多，求职者们的选择也越来越丰富；而在众多选择面前，多数求职者选择了观望。据悉，该公司在10日共派出3名工作人员到现场推介企业，但截至上午10 点半，表现有意向到该企业工作的仅有2 人。不少企业招聘人员表示，真正的找工招工高峰期要在元宵节后才会出现，并持续到年廿十。

      求职者多倾向于管理层和文员等白领职位，也增加了企业的招工压力。“想应聘管理层的多一些，但我们缺口较大的是普工”，市福新工业园人力资源部部长陈志英说。据悉，福新工业园今年计划招 800 名普工，但10 日上午，到该企业登记的只有10多人。

企业调高薪酬

      由于普工难招，不少企业放宽了年龄、性别和学历等方面的条件限制。在学历方面，除了技术工种外，多数企业都将普工的学历放宽到初中以上，甚至有许多企业不设学历和经验“门槛”。

      除此之外，几乎所有的企业都纷纷提高薪酬待遇、完善福利设施来“抢”员工。记者从各企业招聘简章看到，包括加班工资在内，一般普工的月收入可达到1500 元至 2800 元，比去年提高了200 元至 300 元不等。“按规定，河源的企业要在今年3 月1 日调高职工最低工资标准，由原来的700 多元提到 850 元以上；为了尽早招到人，我们公司从2 月份开始就上调了工人的基本工资”，台和商事集团河源厂的人事及行政主任周敬文说。据悉，调整后，该企业男、女普工的基本工资分别高达900 及950 元；普工月收入在2200 到2800 元左右。

      企业提薪留人的做法还是取得了成效。在2 月9 日的招聘会中，表示有意愿到台和河源厂工作的求职者多达30 多人，这个数据在众招聘企业中位居前列。

      记者还了解到，为了招到足够的普工，一些传统上只招收女工的行业如纺织行业已经开始招收男工。市福新工业园人力资源部部长陈志英说，“对于服装企业而言，女性比男性更适合，但考虑到如今招工困难，今年我们男女工都要。”

老人带新人有奖

      据市人社局相关负责人介绍，随着河源经济的快速发展，企业增多，用工人数需求有所增加，加之春节是农民工返乡时期，许多农民工未能及时重返岗位，导致今年全市企业缺工近2 万人，比去年有所增加。

      为帮助我市企业缓解招用工问题，市人社局与市高新区管委会特地组织举办了“春风行动”市直企业春季系列招聘会。“春风行动” 结束后，市人社局会通过校企合作和订单式培训等方式，帮助企业解决招工问题。此外，该局还将组织一系列的招聘活动，包括民营企业专场招聘会、残疾人招聘会、乡镇巡回招聘会等。

      部分企业招聘负责人也表示将会采用“撒网式”、“老职工带来新工人”等方法，以招到足够的工人。“老人带新人是我们公司主要的招人方式。老员工每介绍一个新人进来，我们都会给予相应奖励。如凡在2011 年7 月1 日之前介绍熟手缝盘/挑撞员工1 名，可以奖励50 元”，市福新工业园的招聘人员说。

本报记者 黄晓晴

更多信息详见河源民生论坛：http://bbs.hynews.org/search.php?mod=forum&searchid=2&orderby=lastpost&ascdesc=desc&searchsubmit=yes