编者按

      近年来，随着我市承接珠三角地区产业转移力度的加大，众多企业来我市投资兴业，用工需求快速增长。我市劳动力资源充沛，但面对企业每年节后的大量用工需求，仍然有不少企业叫苦 “招工难”。眼下，我市企业用工缺口多大？哪些企业用工缺口最大？相关行业的工资待遇怎样？如何破解招工难？找工的人最在意什么？相关企业在招工留工方面有何经验可供借鉴？今日起，本报将根据记者的调查，推出“关注节后用工系列报道”。

不少企业走上街头招工。本报记者 谭兴孚 摄

      2 月7 日，连平县忠信镇文化广场，河源市“春风行动”就业服务月与企业用工对接系列招聘会开幕，26 家市直企业，1 万多个岗位，近5 千名应聘者，拉开了我市企业 2011 年招聘的序幕。时隔20 余日，记者调查发现，尽管我市陆续在龙川、源城、东源、和平、紫金和市区茶山公园等地举办了32 场招聘会，吸引进场求职者8 万多人次，但还有众多企业面临着用工难的问题。全市企业用工缺口近2 万人，一些企业甚至出现了等人开工的情况。用工难，难在哪儿？为什么这么难？本报记者对此进行了调查。

僧多粥少企业招工难

      2 月7 日，正月年初五，河源市固牌光电科技有限公司人力资源部的工作人员就奔赴连平县，参加在忠信镇举办的招聘会。该公司人力资源部主管朱先生说，公司今年计划招聘200 人，但截至目前，虽然他们前后参加了数场招聘会，但只招到了近80 人，远远没有达到预期的目标。

      在市高新区，刚过春节，一些企业就将招聘点设置在了人口密集的万绿广场。23 日下午，记者在万绿广场看到，有近20 家企业正在现场招人，但应聘者却只有零星的10 来个人。英恒实业（河源）有限公司今年缺工上千人，该公司的招聘人员对记者说，他们每天都在这里招人，但效果仍然不理想，很难招到人。

      像英恒实业这样用工缺口上千人的企业并不少见。记者在万绿广场的招聘现场了解到，缺口最多的工种为普工。普工短缺，对企业的影响非常明显。一家塑料加工企业的老板姜先生告诉记者，春节后，该公司陆续接到大量国外发来的加工订单，但他对这些订单都非常谨慎，只是选择了一些数量较小的单子来做。“不敢签大的，公司缺人啊，单子多了，就很难如期完工。”姜先生对记者感叹。

      缺人，成了许多企业面临的最直接的困难。记者从市人力资源和社会保障局了解到，随着我市经济快速增长，各企业外贸订单恢复性增加，用工需求随之增加，导致出现了一定程度的用工缺口。据最新统计，全市企业用工缺口近2 万人。

招工难留工也难

      记者在调查中发现，企业面临的不仅是招工难，还有留工难的问题。

      据英恒实业（河源）有限公司的招聘人员介绍，该公司新招来的工人，在试用期满后最多有 70%的工人留下。塑料加工企业老板姜先生说，每到春节，都是他最头疼的时候，因为很多工人过完年就不回厂了。今年春节开工后，姜先生厂里就有20 多名工人没来报到。

      河源市固牌光电科技有限公司车间主管黄先生对记者分析说， 80 后、90 后是现在企业里的主力军，这部分人群在工厂里工作，不光看重工资待遇，还对工作、生活的环境以及工厂福利要求较高。黄先生说，经常有一些年轻人在他车间里干了几个月就走了，原因就是固牌公司位置比较偏僻，附近没有网吧、酒吧等休闲娱乐场所，年轻人待不住。

      工作机会的多元化，也使部分原本在企业里打工的工人选择了离开。程兵是四川达县人，原来在市高新区一家企业打工，从去年5 月开始，他就辞去了这份工作。现在，他和几位老乡一起在高新区一带做装修，工资按天算。“每个月工作20 天左右，也能挣到2000 多块钱，比在厂里还自由一些。”谈起现在的工作，程兵觉得很满意。

本报记者 程癸键 黄晓晴 文